你的工资几号发， 通过发工资能看出自己是什么公司的好坏，就是这么准！

好多员工都说，出来打工就盼着每月发工资，每到发工资的日子，都要不停看工资到账了没，毕竟大家都是靠工资生活，谁不是拖家带口的，不想早点拿到工资？

劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。

《工资支付暂行条例》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。

为什么有的公司5号、10号就发工资，有的人要到25号，甚至到30号才发呢？难道那些早发工资的人真是脸比较白吗？

其实发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。

我们把发薪日分为三个时间段：

1、每月1-10号发放工资的公司

这类公司规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，公司不差钱。不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数公司会提前发放。

对于这样的公司，我们一般可以如此看待，此类公司遵守法规，管理规范，效率较高，尊重员工，找工作优先选择。

2、每月10-15号发放工资的公司

此类公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。

至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等。

对于这样的公司，只能算一般公司，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛吧！

3、每月10号以前发工资，25号以后发放奖金或绩效工资的公司

此类公司和第二类公司基本差不多，每月能及时发工资，但是会压一部分奖金或绩效工资到月底发放，他们可能不缺钱，就是为了把人留住，不会工资一结说不干就不干。

对于这样的公司，只能算中下公司，如果有条件，还是要慎重考虑的。

3、每月25号后发放工资的公司

此类公司就是我们经常听说的“压工资一个月的公司”，一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。

这类公司员工稳定性差、流动频繁，公司主只好出此下策。甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。

还有可能是财务吃紧，账面上钱不多，不得不推迟发放，不拖欠就好；诸如此类原因吧。

这类公司的工资一般都处于社会偏低水平。有些小公司甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。

对于这样的公司，属于下等公司，如果是情非特意，还是不要选择的好。

总的来说，单位实力越强、管理越规范、员工稳定性越好，发工资就越早；单位实力越弱、管理越不规范、员工流动性越大，发工资就越晚。

当然，我们也不能一概而论去划分一个公司好坏，一个公司值不值得咱们去工作，还需综合考虑。发薪日只是从侧面反映公司对员工的态度而已。

在职场，毕竟发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，很多人要还贷款，交房租，还信用卡……这么美好的日子还是值得每个职场人期待的！

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