1、两性关系真的已经平等了吗？
两性平等，在眼下似乎已经是一个不争的事实，越来越多的女性走向职场，担负起家庭与职业的双重责任。然而，男女实际上真的已经平等了吗？
社会经济在近二十年已经发生了天翻地覆的变化，可我们的社会文化似乎仍然与二十年前一样，更多地鼓励男性在职场获得成功，担任要职。而女性，如果只有事业，那么一定被大多数人认为是“不成功”的，无论她在职场多么成功，甚至有人用她们在职场上的成功去反证她们无法获得婚姻生活的成功。不得不说，这还是相当一部分女性同胞的观点。
但，如果女性成功，我们只把它定义为同男性一样，取得社会和职场的认可，获得在职场上的高级职位，那也许又是另一种价值观上的“绑架”。
布兰迪斯大学的罗莎琳德.查特.巴尼特教授对女性“工作—生活平衡进行”进行的一项研究表明，在职场、婚姻、育儿中兼任数职的女性，在生理和心理上更为健康，也会收获更多成果，包括更稳定的经济与婚姻状况、更健康的身体，更高的生活满意度。
2、如果心无恐惧，你会选择做什么？
当然，在这里我们并不是说，不愿意在职场上打拼的女性选择就是错误的。
想象一下，在你心无恐惧的状态下，你愿意选择什么？如果，是职场上进入更高的职位，那就勇敢去这么做。职场，特别是职场高级主管人员，需要女性的加入，这不仅是为自己，它将有助于改善女性在整个社会，乃至整个世界上的地位，尤其在第三世界某些男女不平等的国家更为重要（参与为女性争取更多权益，不仅仅是歧视，更是因为男性本身视角与女性的差异）。
3、教育、舆论和职场，带给女性的不合理压力。
回顾我们的成长史，不难发现，从自小的教育上，女孩们就一惯地被更多地要求顺从、守规矩，而男孩们则可以更多地冒险、捣蛋，这在未来的工作竞争中，导致女孩们偏向保守和缺乏非凡的自信心，而男孩们一直接收到的信息，则鼓励他们进取和冒险一试，例如，面对一份只有50%把握的机会，女性往往等待，而男性则会勇敢挑战。
在性别角色定位上，女孩们天生被认为，需要获得更多帮助，喜欢粉色，喜欢洋娃娃；而一个女孩喜欢火车、变形金刚，或者一个男孩喜欢布娃娃，都被社会文化认为是不合常规的，这种文化氛围就真的合理吗？
进入职场以后，你会发现在初级工作中更多的是女性，而职位越往上，女性所占比例越来越低，甚至在一次外出融资谈判会议室，作者惊讶地发现，竟然没有女性卫生间；最让她觉得不平的是，在一个只有两名女性与会的演说中，男性打断演讲人的发言，会得到良好的互动反馈，而女性如果参与评论，则被批评没有礼貌。
4、女性勇敢向前一步。
女性想要获得应有的地位和尊重，在职场，需要从主动参与竞争开始，勇敢抛弃那些外在加之自身的条条框框限制，向前跨出一步，不定期地要求自己学习一门新技能，不但在纵向领域获得职场升级，同时在横向领域不断拓宽自己的视野和能力；在家庭方面，则积极与丈夫、孩子沟通，让夫妇双方共同参与到家庭和孩子的责任中来，弱化性别理论角色，获得更完整的生活体验。
无论男女，愿你都有能力心无恐惧地选择自己想要的生活。
