问：同在一个办公室，工作能力、工作强度，A都比B强，但B会讨好领导，所以领导总是偏心于B，A心里不平衡怎么办？
答：小A你好！——这肯定是你提的问题是不是？
小A同学，我觉得你太小瞧领导了！谁干了多少活儿，领导心里是清楚的。他可能一天两天不清楚，一个月两个月也清楚了；一个月两个月不清楚，一年半年他绝对清楚，你不要被表面现象所蒙蔽。
举个例子，我是你们的领导，经过考察，下一步我准备提拔A，可B年龄跟A差不多，资历差不多，提了A，意味着B将很长时间没有提拔机会，你说我怎么办？我不得给B点好脸色，安抚安抚他，让他心里好受点吗？
这种实例多得很！某领导打算把C某安排到某部门担任一把手，为了工作的顺利衔接，提前把这个消息跟C某说了，让他早做考虑，结果因为种种原因没安排成。那这位领导怎样做呢？他大会小会表扬C某。即使如此，C某心里也不舒服：干的这么好，怎么不提拔我？
被表扬是个好事吗？不一定。有时候是好事，是为了给你树立威信，给大家暗示：下一步该提他了；有时候就是一种补偿。所以“领导偏心”这个事情很复杂，你看到的未必真实。
那应该怎么做？要坚信“干好工作不吃亏”，把握这一条就够了。
另外也提醒小A同学，你能不能跟B学一学？人家会讨好领导，你怎么就不会呢？人家会讨好领导，说明人家情商高，你能不能情商也高一点？皇帝需要刘罗锅，也需要和绅，如果你像刘罗锅那样能干，像和珅那样高情商，发展不是更好吗？
三人行必有我师焉。带着一双积极的眼睛，就能从每一个人身上学到东西，不要瞧不起任何人，每个人都有自己的生存之道，只是他的方法跟你不同而已。发现自己的不足，不断完善自己才是最重要的。
