017:要不要讨好领导?

问:同在一个办公室,工作能力、工作强度,A都比B强,但B会讨好领导,所以领导总是偏心于B,A心里不平衡怎么办?


答:小A你好!——这肯定是你提的问题是不是?

小A同学,我觉得你太小瞧领导了!谁干了多少活儿,领导心里是清楚的。他可能一天两天不清楚,一个月两个月也清楚了;一个月两个月不清楚,一年半年他绝对清楚,你不要被表面现象所蒙蔽。

举个例子,我是你们的领导,经过考察,下一步我准备提拔A,可B年龄跟A差不多,资历差不多,提了A,意味着B将很长时间没有提拔机会,你说我怎么办?我不得给B点好脸色,安抚安抚他,让他心里好受点吗?

这种实例多得很!某领导打算把C某安排到某部门担任一把手,为了工作的顺利衔接,提前把这个消息跟C某说了,让他早做考虑,结果因为种种原因没安排成。那这位领导怎样做呢?他大会小会表扬C某。即使如此,C某心里也不舒服:干的这么好,怎么不提拔我?

被表扬是个好事吗?不一定。有时候是好事,是为了给你树立威信,给大家暗示:下一步该提他了;有时候就是一种补偿。所以“领导偏心”这个事情很复杂,你看到的未必真实。

那应该怎么做?要坚信“干好工作不吃亏”,把握这一条就够了。

另外也提醒小A同学,你能不能跟B学一学?人家会讨好领导,你怎么就不会呢?人家会讨好领导,说明人家情商高,你能不能情商也高一点?皇帝需要刘罗锅,也需要和绅,如果你像刘罗锅那样能干,像和珅那样高情商,发展不是更好吗?

三人行必有我师焉。带着一双积极的眼睛,就能从每一个人身上学到东西,不要瞧不起任何人,每个人都有自己的生存之道,只是他的方法跟你不同而已。发现自己的不足,不断完善自己才是最重要的。

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