《日课094|不规则人才》
成为不规则人才是我的理想之一，而且能在不规则中更加规则，引爆一个点，从而可以以点带面。
雷达图实际上就是从多维度评价一个人的各项能力，而不是单一维度。
而实际上，为了方便，人们大多时候只是采用单一维度，即使是对于google这样的大公司，他们在进行招聘的时候，也是采用的单一维度，虽然一个新人的起薪都可能高达每年十万美元。
五个得分最高的球员也能把一场蓝球赛搞砸，初次听来真的有些不可思议，但是深入思考也能发现端倪。如果五个姚明组队上场比赛，成绩应该也好不到哪去，虽然他个子高，但行动却不够灵活，只是某一个优势明显的话，对于需要互相默契配合的运动来说，一定是噩梦。
“相关”让我想起来“因果”。日常的口语表达，“因为...所以...”算得上使用频率最高的关联词了，但实际上，存在因果关系的两件事物是非常少的，强相关很容易被看成因果自不必说，就连弱相关也会被看成因果关系。而实际上测定两件事物属于强相关是比较困难的，而自认为是强相关就容易太多了。所以，口语表达中谨慎使用“因为...所以...”是没错的。特别是父母在对孩子的行为做出惩罚或者奖励的时候。成绩好就可以买漂亮衣服，吃饭的时候吵闹当天就不准看动画片，这样的两件事根本就不属于强相关，或者根本就是风马牛不相及的事物，但是却常常成为父母奖惩的工具，也不容易达到奖惩的效果。
打造属于自己的雷达图，寻找和自己的理想强相关的能力，不断打磨，成就自己的王牌。
