案例：
多年以前，我曾经参加过一个工作面试，这是我渴望已久的一家公司，并且自认为自己可以胜任这个职位。看过职位声明后，更加确认自己适合这个岗位，于是我缅怀希望的投出了简历。不出所料，我得到了面试的机会，面试的过程也很顺利，在我离开之后我也认为自己的表现“太好了，绝对没有问题”。所以你可以想象当公司通知我没被录用时我的表情有多么诧异。我的第一反应是“哦，天哪，我做错了什么？我的表现肯定很差劲，我彻底失败了”。我处在崩溃的边缘，之后的几天，我把自己关在屋子里，直到一个朋友提醒我：“你为什么不去问问他们，究竟是怎么回事？”
我从来没有过这样的想法。于是我鼓足了勇气跟公司的人事部打了电话。工作人员非常客观地告诉我，我的表现非常好，确实是个很棒的应聘者，并且非常适合这个工作，不过，空缺职位已被公司内部人员填补上了。得知这个消息后，我心里好受多了。我意识到，盲目自责有可能彻底摧毁我的自信心。事实上，职位是内部招聘这一信息就是一种“真实性测试”。这件事使我认识到，不要只从表面看问题，一旦你了解了事情的真相，心情也会发生转变。从那以后，在填写职位申请表之前，我都会先询问该公司的招聘政策——这样可以节省我的时间，我也不会白费力气。
分析：
该故事来自于《认知与改变》一书。
大体说来，主人公想入职一家心仪公司，被告知没录上，对自己产生了自我怀疑，后来打听才发现不是自己能力的问题。总结个人经验，以后面试之前要问清招聘政策。
认为自己胜任，但是别人没录取，怀疑：我的表现是不是不好？
在向内提问之前，少了一步向外提问。事后发现，责任果然在对方。
对这种发生过的事情再去指责对方不地道，其实是徒劳无功、浪费时间，重要的是将来。
提问：“如何避免下次再发生类似的事情呢？”。
答案：下次提前问清楚事情。
微调按钮
假设去问时，对方给出的答复是：“不好意思，你与我们的岗位不匹配”。
此时，主人公该怎么办？
