一、简历不要作假
简历作假的后果：
1. 笔试或面试中被发现：直接拒绝，被列入该公司招聘的黑名单，永不录用。
2. 入职后被发现：极少数作假能通过笔试和面试，如果入职后被发现，会以工作能力不足为理由，辞退，同时被列入该公司招聘的黑名单，永不录用。
所以：简历不要作假！简历不要作假！简历不要作假！
1. 几乎一定被发现，只要被发现，该公司永不录用。
2. 诚信是做人、做事的底线。
3. 现在达不到职位要求，没关系，自己努力，一定能达到，加油！
二、简历上只写，必需内容+能证明自己达到职位要求的内容
简历上只写，有助于通过简历筛选的内容，也就是必需内容，和能证明自己 达到职位要求的内容。
1. 必需内容 (1) 基本信息。 (2) 教育经历。 (3) 过往经历：校内/实习/工作经历。
2. 能证明自己达到职位要求的内容 (1) 项目。 (2) 技能。
三、所有结果，只写客观事实和数据，不写主观评价
想证明自己的能力，通常需要用取得的结果来证明。在简历上描述结果时：
1. 只写客观事实和数据：比如不要写“成绩优秀”，要写成“成绩前 x%”。
2. 不写主观评价：比如不要写自我评价。
原因如下：
1. 客观的标准是一致的，成绩前 10%，就是前 10%，无论谁算。
2. 主观的标准是变化的，成绩优秀，自己觉得前 10%算优秀，但是面试官觉得前5%才算优秀，这就造成了误解。
3. 在实际的简历筛选中，招聘方会忽略所有的主观评价，并且如果主观评价过高，会让招聘者认为这个人在吹嘘，直接淘汰简历。
四、简历工整美观
写好简历的内容之后，调整格式、排版，做到格式工整，排版美观。
