01
小枫是我发小。从小,她就是那个别人家的孩子,我总是被她比的一无是处。这么多年漂泊在外,依然习惯每周通个电话,我总会怂恿她给我讲讲那些朋友圈里晒出来的风生水起的日子。昨天接到她的电话,我说你为什么总那么开心,总那么快乐。她告诉我,朋友圈晒的快乐都是“摆拍”,快乐可以分享,痛苦就算了。于是,她给我讲了她最近发生的事。
02
她说最近遇到了点挫折。公司有一个项目,两个人一起竞争,最后,她败下阵来。本来胜败乃兵家常事,她没多想,可是,很多同事都背地里议论她,说她能力也不过如此,还竞争不过一个新人;说她太急功近利,总喜欢表现自己;说她喜欢溜须拍马,这回终于不灵了。而且新来的主管也不太看好她,说她是个天马行空的人,甚至还当众羞辱她。
作为一个热血青年,听到这里,我血脉喷张,愤愤不已。凭什么?她们凭什么这么对你!以后不要搭理这些人,那个主管再羞辱你,你就骂他,骂完走人。凭你的能力,到哪里不行,没准赚的更多呢。小枫接下来的话,让我无地自容……
03
她说,她可以走。老实说,现在已经有人给她抛来橄榄枝,也打算过去。但是,她想了想,决定留下:
首先,之前很多项目竞争,别人败了,从来没有如此多的非议,轮到她,情况大不相同。同事似乎在盼着她失败,等着看她落魄,为什么?因为之前太过于专注个人的输赢,忘了大家是一个团队,忘了去照顾别人的情绪。是自己的争强好胜,给别人带来了压迫感,让别人难受,所以才招来嫉恨。其实,她完全可以在全力争取的同时,不那么锋芒毕露。所以,她要留下,改掉之前的戾气,将危机四伏的人际关系理顺。
其次,主管的不看好,是因为作为下属,她真的没有get到领导的点。领导就是领导,无论他精明强干、还是一头蠢猪,他都是领导,团队的带领者,都必须要跟着他的大方向走,否则,费力不讨好。还有,领导能成为领导,一定有他的过人之处,背景也好、人脉也好、溜须拍马也好、还是真有能力,他必定是把其中的某一个或某几个优势发挥到了极致,才坐到这个位置。这个极致,就是她不如他的地方。所以,她要学会尊重领导,通过实际行动取得信任、得到授权。
最后,她说,如果从此和非议她的人划清界限,和羞辱他的领导作对,除了能在一定程度上宣泄个人情绪外,对于个人的成长,没有任何好处。所以,她依然不会懈怠,会更加专注、勤奋的去工作,学习更多还没有掌握的技能,更快的成长!
她说,等这些问题解决了她才会走,这样到了新的平台,才好把更多的时间、精力投入到个人发展中去,而不是接着给历史遗留问题擦屁股。
04
结语:很多时候,我们受不了气,我们看不了别人的脸色,忍不了别人的尖酸刻薄。我们总想着,这是一群什么样的鸟人,这是一个什么样的鸟公司。 可是我们忽略了,别人对我们的态度,我们所遭受的境遇,很多时候,是一面镜子,它照出了我们的缺点和不足,如果没有去解决,如果没有学会解决的能力,同样的挫折、遭遇,去哪里,都避免不了。到时候呢?继续跳槽么?优秀的企业,从来就不会欢迎频繁跳槽的人,更不会欢迎在原来公司混不下去而选择跳槽的人。 一句话:这里都混不好,去哪里都好不了;反之,在这里如鱼得水,换个地方,也一样不会差!
分享两条宝贵经验:
1.无论是打工还是创业,其本质无外乎向老板或客户出卖自己的有形或无形产品。一言以蔽之:大家都是出来卖的。既然是出来卖的,一要卖相好,二要敬业,三不要嫌买货人。所以,第一要保持美丽,第二要多做事少抱怨,第三看在钱的份上要适当妥协。
2.这个时代的规律就是没有绝对公平竞争,接受这一点,然后武装自己投身到轰轰烈烈的不公平竞争中去。顺应规律而行,也是达尔文主义。
摘录于潇洒姐《写在30岁到来这一天》