燕子

王冬是我认识的一个特别努力的女孩子，聪慧，而且勤奋，在一家大型企业做销售工作。由于工作的特殊性，经常在城市之间来回穿梭。王冬乐于人与人的交流和沟通，像一只快乐的小鸟儿享受着飞翔和忙碌带来的刺激。最近刚刚被提升为华北地区销售总经理，一脸的春风得意，塞外凯旋归来将军一样带着一阵风跑到我面前：怎样？姐妹儿，我升职了，今儿晚上陪我喝一杯吧！

酒至微醺，王冬脸颊泛红，开启了对我的唠叨模式，诉说着工作中的苦与乐。她说相对于员工的能力老板更看重你的勤奋和踏实。在她刚入职这家新公司时，老板对她讲了一个故事。

一

有一个军人，特殊的年代因伤致残，退伍回到老家，没有一技之长的他因为身体的残疾找工作非常难，在一次又一次碰壁之后军人并没有放弃希望。一天，他来到一家公司的楼下，深吸一口气，准备第N次的面试。

递上自己的简历，军人在考官面前坐下，严谨的表情没有因为身体那一点点残缺有任何卑微流露。

你是一个军人？

是。

你负过伤？

对。

对不起，我们的工作可能不太适合你，你去别的公司试试吧。

没有缓和的余地，这家公司给了他一个和其他公司一样肯定的答案。这次，军人并没有着急离开，而是对着那家公司的主考官说了几句话：

请您在考虑一下，我是一个残疾人，但是心灵并不残缺，您给我一个月的时间，如果一个月内，您对我的表现不满意，我分文不要自动走人，如果您觉得我还行，那就请您留下我。

主考官大概觉得这样做对公司并没有什么损失，于是答应了军人的请求。

一个月后，军人给了公司一份完美的答卷，成为这家公司的一员，由于他的勤恳，深得公司领导的厚爱。一次，领导让他去办一件事情，在XX街和XX路的交叉口XX店里一个透明的玻璃橱窗内有一个白色的花瓶，那是他要送给妹妹的生日礼物，而且他要赶上晚上八点钟的火车，到另一个城市与妹妹聚合。

军人没有多话，转身离开公司去找花瓶。半个小时后，他来到了那个十字路口，但是并没有看到那家店，也没有看到那个橱窗。

是不是领导记错地址了？

军人没有灰心，往下一个路口走去。

就这样一个路口一个路口的寻找，他终于在一个十字路口找到一家和老板描述相似的店，透明的玻璃橱窗内确实有一只莹白如玉美丽的花瓶，他看看表，已经是晚上七点，店里漆黑一片，“看来已经关门了。”

店主在门口留下了一张牌子：店主外出，有事请打电话。

拨通上边的电话，军人联系上了店主，店主说外地游玩，现在回不去。

瞬间，军人很绝望。他甚至在想要不要用一块儿砖头把玻璃敲碎了也学外国电影中的桥段，做一回出格的事情？或者要不要对领导说说这里的情况？

短短几秒钟，他的头脑冒出N种念头，最后都被一一否定。

他是一个军人，军人的职责就是不管何时何地，任务保证完成。最后，他还是拿出手机拨通了店主的电话，军人用恳切的语气对店主讲明了自己的情况。感于军人的执着，店主让他的朋友过来开门让军人买走了那只花瓶。

在火车要开的最后几分钟，军人赶到了领导身边并把花瓶交给了他。

随后几天，公司领导宣布了一件事情，军人被派往另一座城市任新设分公司的总经理。

二

故事讲到这里，王冬听得有点愕然，她问老板：为什么？

领导告诉她：关于花瓶，妹妹，礼物，那只是公司出的一个测试题，那倒题分别派给了公司好几个人去做，最后只有军人完成了，相较于能力和资质，公司更看重一个人的坚持，责任，和执行力。我们要的是结果，而不是你没有完成任务口中的任何一个看似正当的理由。

听完故事王冬若有所思，然后告别领导回家了，后来同事李姐又给她讲了一个关于苹果公司创始人乔帮主的故事。

三

苹果公司创立之初，每个副总裁上任乔布斯就会对他们说一件事情。

一天，乔布斯看到自己办公室的垃圾桶没有清理，就询问清洁工：“垃圾桶怎么没有清理？昨天不是你值班吗？为什么没有清理我的办公室？”清洁工有些委屈的说：昨天这间办公室刚换了门锁，我还没有拿到新钥匙，你下班后，我就没有办法进办公室清理垃圾了。”

听完清洁工的回答，乔布斯觉得言之有理，点点头说，“我知道了，这不是你的错。”

乔布斯给副总裁讲完这个故事就会问他：你觉得，清洁工所说的内容，对没有清洁办公室这件事情的解释合理吗？“

副总裁想了想，点点头，认同清洁工的理由。

乔布斯接着又问：“那么，我问你们，如果一个副总裁负责的产品出了问题，而这位副总裁也像那位清洁工一样，给出了一个合理的解释，比如，人手不够，或者合作伙伴不配合之类的，我会满意吗？”

按照逻辑推理，那么问题就来了，如果是一个肯定的回答，那么你就还没有资格胜任副总裁这份工作的能力。

乔布斯接着说：“当你是一个清洁工时，为了某件事儿没有做好，找一个理由，没有问题。但是，当你从一个清洁工上升到CEO的过程中，一旦过了某一个点，再来为某件事情没有做好而找理由，就不再有任何意义。因为你就是这件事情的全权责任人，无论多么合理的客观理由，都不能掩盖你的失职。这个职位上升过程中的转折点，就是副总裁这个级别。”

三

故事讲完了，王冬心下了然，乔帮主用两个人物角色巧妙转换，让每一位即将升任副总裁的人明白了他们以后需要面对的问题和最好的解决方法，从而也避免了公司日后有可能发生的失误。虽然她不知道老板讲的故事是真是假，但是老板要对她传达的核心内容已让她明了今后工作的走向，而乔帮主的成功也绝不仅仅只是偶然。

过程，只是你努力消化自己能力不足所引发的性格缺陷，结果才是你通过自己不完美的表现呈现出来最好的答案。

如果有一天有人告诉你结果不重要，努力了就好，那么请你问问他：

你，是不是真的，已经尽力了。真的已经为自己所做的事情尽了全部的力量，如果是真的，不管结果做的如何糟糕，起码，你已经勇于尝试过，那你就是最棒的！

面对你的老板，你说，他会喜欢看到一个员工直接交过来不甚完美的答卷？还是你找各种理由来开脱自己完不成的任务？

聪慧的王冬在公司短短两年，由一个小白领到如今的销售总监，一路走来，她不是没有失败过，只是她从不会为失败找任何借口，而是通过下一次的任务努力弥补上一次的失败。

王冬后来对我说：被摔了，记住那疼痛的感觉，下一次你才能轻松的跳跃，刻骨的，才能铭记于心。