听到了什么？

学员分享环节:

余慧娟分享:

因为努力学习，才有了一点点的成就。

今天的自己你昨天进步一点点，就是进步了，只和自己比，不和别人比，不是你行你上，而是你上你行。

学习迁移，泡在牛人的圈子，不断学习精进 ！

孙悦洋分享:

成长到了这个阶段，慢慢发现遇到了新的卡点，需要突破。

选择给自己再投资，找准自己的定位，清晰自己的IP。

需要突破的思维卡点，真正的课堂内容，是在每天分享的内容背后，在活生生的用实际演练来讲述。

感受到了自己的价值与存在感，让我愿意敞开心得躬身入局。

海明教练的一句话打破了我的固有思维:有时不是21天养成好习惯，而是一瞬间的事情。

把自己活成一道光，去点亮更多人，比埋头苦干更重要的是打开思维局限，打开心扉，敞开接纳新事物。

怡珍分享:

学习可以变现，专家告诉我投资学习，我花了不少钱在知识付费学习上。很扎心的是，我想问有人从学习上得到任何的报酬吗？我们想要学有所获，其实是学无所获。

没有形成闭环的学习都是负债，学习4维度，学有所获，学行合一学有所长，学能变现。

社群必须要有使命、愿景、价值观。

想要有甜美的果实，就要先种下行动的种子。

邓娇叶分享:

拆解思维，对于群消息过多要怎么处理？阿紫老师在群里的拆解一下子豁然开朗，对于社群的消息我不再排斥，而是带着好奇心去看背后的运营逻辑是什么？带来了什么结果？好奇心一下子被点燃。

超级喜欢比内容本身更可爱的是【用户体验和互动】后的【结果】

比消息更性感的是【社群运营背后的动作】

迭代思维，在实操中不断进步。在18年底接触过社群运营，一路也是进步很大，但发现自己越到后边走的越没力量，在1.0的版本里没有迭代，没有去看为什么会产生这样的结果。没有去向真正的牛人请教，去学习别人成功的经验，而只是沉浸在自己失败的情绪里。而成功和有结果都是有路径可循的。

杨柳分享:

不擅长什么就去做什么。所以我来了。

生活很奇妙，当你有一个念头，想改变的时候，就会出现一个人，为你指一条路。

17天的学习，让我听到了人生武林的武功秘籍，一是利他之心。利他之心是没有任何前提条件的，发自内心的帮助别人。

二是高吸引而不是高说服。自己成为优秀的人，自然会吸引别人靠近你，认可你，追随你。

三是思维的转变就在一瞬间。当你有消极的念头，懒惰的念头时，马上停下来，问问自己，想要的结果是什么，就会做出正确的决定。

大咖分享:

阿木老师分享:

社群营运的人才是非常紧缺的，魔法学院需要大量的社群营运的人才。

行动背后的逻辑。

不会做什么就要做什么，不爱说话，看了魔术，就拼命练，不敢表演，有一天给朋友表演，朋友不屑一顾，表演成功了，朋友惊叹夸赞，让我非常激动，在那个时候我就非常需要被别人看见。

期待被别人看到。想要得到别人的更多，就付出更多，早起文化，比别人多出2小时来学习。底层思维逻辑。

小米分享:

年销售额提升到了一个亿。看到我的结果别人都羡慕我的，来到变现学院修炼自己的智慧。打开了思维通道，也一样能成功。

固化思维成长为转化思维训练营海明教练的思维让我拥有了很多思维，在生活工作中开创了又一个里程碑。

德不配位，做人先做德，做公益，支付宝等请他做公益。唤起了自己的爱心，和孩子的爱心。赞美思维赞美家人，先赞美老公，赞美他的优点。不断表达他的优点，理解他赞美他，他就能活成我爱的那个人。

为了让我们更好的生活，学习就是为了更好的生活。

判断自己过得好不好，从跟人相处的好不好可以来衡量。

变现学院是我修炼和大家修炼的场域，欢迎大家一起来学习一起来成长！

海明教练答疑环节:

星空问:海明老师在初创业的时候能想到现在的这么好吗？最初规划有没有想到能做到这么好？很忙突破不了自己，如何突破？

答:很忙的同学，都是生活一团糟，时间是什么？时间是重要性的排序，高人都是有条不紊的。

一天睡4--5个小时，一边做一边创业，没有冲突，有时是自己想象出来的，并没有去试验。因为我们怕这怕那，不敢去试，一旦试了，也就会发现没那么难了。

做一件事情，思维很超前的时候，就很容易成功，一件事不要把他当自己的事情，要把他当大家的事情，放大你格局。

用文化去支撑。用文化的角度去做，会越走越强大。

桔子问:店里下单的就是老顾客，没有新客户下单，其他不下单的客户如何激活？

答:用新学员激活老学员的机制。通过社群去更好的卖商品。

进你群的时候就没有激活，进群要筛选，邀请进群先做事前的沟通。现在可以沟通1.0的社群要更新优化，看对方需不需要进群，重新邀请。可以重新建个新群，用新群里的学习进取去刺激老顾客。

主持人问:早教绘本？

答:绘本用童趣的语言发泄情绪，用童趣的思维。用关怀的卖点去做附加值，大家觉着好就更愿意参与进来。

潇潇问:如何把社群变成大家的？

答:底层文化是怎样的，情感链接做的很好的时候就不一样。格局怎样，不要怕流量给别人带走，主动开放主动成就别人，流量是带不走的，格局大了，反而能留住人。

没有目标的人跟着有小目标的人，有小目标的人跟我大目标的人，有大目标的人跟着超级目标的人。

要打造自动化运营团队。

晶晶问:粘性不够，提供哪些价值，激活粘性？

答:筛选门槛收费，建群周期没有给紧迫感，未来去向哪里，价值主张有吗？会议系统有吗？需要打法，实际实行过程需要手把手的教。怎么发信息，怎么发通知，都有打法，有差异化，在门外是复制不了的。

水星问:困惑听不进去课？

答:抓住人心，吸引眼球是有方法的。一堂课要设计互动，教学是一种艺术，是一种方法。课堂互动，讲有趣有料的内容。研究的是人性，别给别人讲大道理，讲触摸他人性的东西。研究游戏化思维迁移，思维视角的转向。

我想到了什么？

默默付出终究会被看见，真心实情服务最能打动人心。

社群运营有打法，人情牌首要，极致利他。

我欠缺带兵打仗的布局，打法。我有真心实情的分享，产生成交率不高。

躬身入局进来了才能更好的学，在门外是复制不了的。

很多人「反感」不停息的群消息，最底层的思维是什么？是「拒绝」，拒绝交流沟通，拒绝学习。

是「拒绝」蒙蔽了发现知识的眼睛，是「拒绝」抢占了「从表象看本质」的心。

我能做什么？如何做？

欠缺的补足，做到的再创，两者融合。

怕什么做什么，听话老实照做，学吧！习吧！