为什么大都数企业不愿意厚待员工，尤其是老员工。其实说白了就是太抠门。你和老板谈加薪，他却和你谈理想。扣扣搜搜连工资都不愿意发。很多人在公司待了很久，待遇从来没有涨。
之前认识一个读者小赵，大四，前几个月在一家小公司实习。公司不大，加上设计师也才四五个人，算是家族型企业，老板的爸妈在公司担任财务，内勤等等职务，算是身兼数职。小赵每周去公司三天，入职的时候，公司开的是800元一个月，后期自己画图有画图费。
一开始的时候，总监带着学习，画图，过的很充实，后来慢慢自己开始接手一些设计图纸，跑工地，量图纸的活，成长的很快。也就是在这个时候，到了发工资的时间，老板让小赵去拿工资，原本的800元却变成了300元，跟原来说的差了好多，问老板原因，结果被告知：800元是整月的工资，你一周只工作三天，所以只有这么多。而且你前期也是在学习阶段，你想想去培训公司学的话还要收费。不过老板可能也是看出了小赵的不满，因为他在公司表现不错，又告诉他，这样吧，从下个月起，你画的图到时候会酌情考虑画图费用。
小赵那时候刚实习，没有什么经验，无奈的接受了这个解释，但是他没有想到还有更加让他难以接受的事情。在画了几次图纸之后，老板却总是告诉他，业主的钱还没有全部到位，所以画图费用要暂缓。在公司又待了三个月，期间只收到了一笔画图费用，还有近2000元的画图费用压在公司。
最近公司到了淡季，业绩下滑的厉害，每个月都接不了一单生意，老板的母亲辞退了打扫卫生的阿姨，让小赵每次去公司之后打扫卫生。每天三遍卫生，地板都被小赵擦的亮晶晶的。小赵很苦恼，想要辞职但是因为还有钱没有拿到手，走了就没有了，不敢辞职。
那个时候他来问我应该怎么办。当时我就告诉他，赶紧撤，那笔钱的话就算留在那里，你也不能收到。
1、你们老板很抠门，连你的工资都不愿意发，所以这笔钱你留在那里也不一定能收到
2、老板没有契约精神，格局太小，企业发展潜力有限，在耽误下去也只是浪费时间
3、老板习惯性拖欠员工工资，这种公司待着没有归属感和安全感。
4、家族式企业。这类公司戒备心强，你在能干也不会得到重用。而且公司只有一个创始人，可以在一定程度上看出这个老板的为人
后来他从公司离职之后去了另外一家公司实习，最近他跟我说，幸好你当时让我走了，现在的这家公司每个月加上画图费用都有好几千，远远超过了之前的公司。而且前段时期之前公司还想打电话让他回去，并且把之前的费用全部结算给他。原来他走了之后没多久，他老大也辞职了，来应聘的设计师，要不工资开的太高，要不就是做了几天就走人了。
正所谓“六分人才，八分使用，十分待遇！”
现在的企业想要留住人，你只有让六分的人，做八分的事情，给他十分的待遇，让他不断地在企业里用犯错（因为能力不相配）去进步，你才能真正锻炼出你要的人才！
