并不是想说算法的定义是什么。
想到这个问题，是因为面试，别人的面试，我同事，高级开发工程师，被一个二分查找难倒在面试。并不想笑，因为我同事觉得有能力胜任工作，但是被一个不太顺利的面试给阻断了。无论是面试方法，或者是面试者，应该是都有些小问题的。
说实话，折半的思想谁都知道，如果用笔写出来，一次写完毫不犹豫，还有人盯着，应该是有点难度的。这不是强行解释，毕竟工作这么久，也没有真正写过什么像样的算法，顶多是业务逻辑。这么说来，工作越久，对这些算法之类的，大学背的东西，也就忘得越多。
既然算法似乎是无用的东西，为什么面试还是有人要问呢。？（我这位同事面试估计是不会问的，不是因为他自己忘了，而是他是一个重视做事，重视态度的人，这个观点我也是很赞同的。）
对于算法，我是不排斥的，虽然不是计算机专业的，但是大学的数据结构，我几乎考了满分。我对这门课非常感兴趣，链表队列，排序，查找这些东西让我感觉很神奇，为什么前辈们能想出这些东西，感觉很厉害。就比如排序，方法这么多，各有优劣。
算法对于面试，换位思考一下，应该是想知道一些思考的方法，例如分治，如果单纯看面试者写一个算法应该是没什么意思的。如果面试不问算法，应该问什么去了解一个面试者呢，我觉得这是一个有趣的问题。
