部门前后来了四个实习生，都是大四即将毕业的，有两个北京男孩来的早的，已经结束实习走了，新来的一男一女，女孩是当地人，也在北京念书，男孩是外地的，在南方念书。

虽说是实习生，但也是几经筛选招上来的。要有能力，更要踏实，之前面试了一个双学位的女学霸，简历很优秀，但面试过程中，总监发觉对方不够实在，比较虚，所以就PASS了。

留下来的两个实习生，经过一段时间的相处，让我也有很多感触。

新来的这个外地小孩，姑且叫他A吧，因为是进来后要我来带的，所以复试的时候我和总监一起面试的。简历是校园里挺优秀的那种，各种学生会、社团，活动。自我介绍时候一板一眼的，很紧张，最后甚至有点结巴的说“希望贵公司能够收留我，让我为公司发光发热”

A入职第一天早上，我找他加了微信，加完微信他就给我发了个“名字，刚没听清楚”

简明扼要，言简意赅。

我回了自己名字过去，他就问“你那儿有鼠标吗？”，我说“去问前台要一个。”

过了一会儿就发了张手机截屏给我，是连无线要输密码那一页，我知道他是要问无线密码，难道就不能问一句“无线密码是多少？”，非得手机截屏一下发过来？

可以说，就这短短的几分钟，他在我这儿的印象分就已经减了不少。

接下来几天还有各种，比如我有次经过他时说要发份资料给他参考，等我回到工位后其他同事有别的事跟我说，我没有立即给他发，结果他就发了条QQ“快给我发”。

也是醉了...

还有，总监布置给他的工作任务，后续我也提醒了他两、三次了，依然没有提交任何结论，反而写了一篇我已经明确告知他不可行的文章。

不得不思考，成长环境，念书环境真的对一个人影响会很大的吧，当然个人的素养也是很有关系的。比如这个A，面试的时候能遵循大家都懂的面试法则，您好，谢谢，再见都会说。这都只是目的性的“礼貌”，而真正走进日常社交相处的时候，很明显身上没有那种“骨子里的礼貌”。

他念书的学校在一个小城市的末流本科，眼界也实在有限。但是在小圈子里优秀惯了的人，身上有种莫名的优越感和迷之自信，比如面试的时候他就说了句“我对自己的审美还是很自信的。”，而HR看了他的朋友圈，对我说“抱歉，不小心招了个非主流进来”...

对整个互联网大环境知之甚少，问他过去一年互联网圈发生过什么事件，基本也说不上来什么，互联网金融P2P更是不知道是什么，但是他表示“我学习能力很强”。

我不怀疑他学习能力很强，因为我刚出校园的时候也是这么认为的，投简历时候看到需要工作经验的岗位，都会想“我没有工作经验，但我学习能力很强啊”。

他说他半年前就开始关注运营了，以后想做“新媒体运营”，我问他那你这半年来有没有通过什么途径来了解新媒体运营，了解运营需要学会什么懂得什么吗？他说他看了两本书，我问没有关注过什么运营届大牛，加入运营学习群，关注运营类公众好吗或者参与线上运营课程？  回答：都没有，只看了两本书。

北京女孩B，简历上特长一栏写的“腿特长”，HR面完回来就说聊得很开心，沟通没问题，很自在。然后不需要太多适应期，很快就进入工作状态了，对整个行业以及金融领域都有一定的了解。

布置了工作后，能很快在网上查询相关内容和资料，善于运用知乎、豆瓣等平台学习知识，相对较专业的整理出所需内容。

性格也很开朗，表达能力很强，说话也不卑不亢的。

对此，我想大部分原因只能归咎于成长环境和教育环境吧。因为自身同样优秀的孩子，但是所处环境的不同决定了眼界的不同，狭隘闭塞的环境很难培养出多么视野开阔的孩子。但是现在有网络啊，虽然你的城市没有摩拜单车，但是网上铺天盖地的消息你都没有看到过？ 还是你打开微博只关注“跑男”看剧只看“抠图剧”微信只关注“关爱八卦成长协会”？

为什么我对他关注的这么多，因为我们还来自于同样的省份，同样是农村孩子，同样读了普通的本科，不同的是我多读了三年研究生。所以完全没有任何地域歧视或者农村歧视，我太知道农村小孩儿进入社会所面临的和所要付出的，要比大城市小孩更辛苦。所以看到他们身上这种自己都没有意识到的“缺点”，会更加有感触。

从小，因为父母都是教师的关系，所以我读的书比同龄人多，去过的地方比别的农村小孩多，看得多了见得多了，加上一直在外面念书，在城市里的时间比在农村的时间更久，会比同样环境下出来的孩子适应能力更强一些，即使是这样，在步入工作后，还是觉得在待人接物上和成长的大城市的人有差距。

我还是很想帮这个实习生A 的，只是有些东西你能教给他，有些东西却很难教会他。