在引导会议中，DISC 风格是一种基于人类行为和心理学的沟通方法。DISC 分别代表四种不同的行为类型：Dominance（支配型）、Influence（影响型）、Steadiness（稳健型）和 Compliance（服从型）。了解并适应这些风格可以帮助会议引导者更有效地引导会议，确保所有参与者的声音都被听到，从而提高会议效率。
支配型（Dominance）：
特点：这类人通常直截了当，有决断力，喜欢掌控局势，往往有很强的领导能力。
会议中的表现：他们可能会主动掌控会议进程，提出明确的目标和计划。如果感觉会议方向偏离，他们可能会直接打断他人，以确保会议按照他们的预期进行。
引导策略：对于支配型参与者，会议引导者可以给予他们足够的尊重，并在适当的时候让他们主导会议。同时，也要确保其他参与者有机会发言，避免会议被单一声音主导。
影响型（Influence）：
特点：这类人热情洋溢，富有创造力，擅长社交，通常具有很强的说服力。
会议中的表现：他们可能会为会议带来很多新的想法和观点，但有时候可能会过于关注人际关系，而忽视会议的实际目标。
引导策略：对于影响型参与者，会议引导者可以鼓励他们分享想法，同时也要确保他们能够将注意力集中在会议的主题和目标上。
稳健型（Steadiness）：
特点：这类人通常深思熟虑，稳健可靠，善于分析，且喜欢保持低调。
会议中的表现：他们可能会在会议中保持沉默，但他们的意见往往具有深度和洞察力。他们可能需要时间来思考和消化信息，然后再作出决定。
引导策略：对于稳健型参与者，会议引导者需要给予他们足够的时间来思考和发言，同时也要鼓励他们分享自己的观点和见解。
服从型（Compliance）：
特点：这类人通常善于合作，注重规则，倾向于避免冲突，乐于遵循他人的指示。
会议中的表现：他们可能会倾向于跟随他人的意见，不太愿意提出异议，但他们的合作精神和执行力很强。
引导策略：对于服从型参与者，会议引导者可以鼓励他们表达自己的观点，同时也要给予他们明确的指示和任务，以帮助他们更好地参与会议。
了解并适应 DISC 四种不同的沟通风格，可以帮助会议引导者更有效地引导会议，确保所有参与者的声音都被听到，从而提高会议效率。
