社会到处都是马太效应，其实都是从很小的点拉开差距的。
为什么大公司喜欢要名校毕业的学生?从人力资源招聘角度来看，这是筛选人才成本最低和成效最大的方式。你想想比如腾讯、Google要在中国大学招技术人才，它首选肯定是国内几所技术牛逼的大学搞计算机、软件学院的学生，比如华科、哈工大、清华这几所工科学校。这里面的学生大多数优秀、老师也很牛叉，大多数教出来的学生确实比一般大学技术、基本功要扎实。企业也是以盈利为目的的组织，所以它是要考虑时间成本、效率成本的，用最小的代价、最快捷的方式找到自己要的人，定位锁定目标人群，这是最简单和最本质的逻辑。
这就是为什么牛逼的人才都扎堆的一个原因，反过来想如果HR不看毕业的大学，他的招聘、面试成本要多大啊？一个大专毕业学计算机技术不过关的人，她也要面试一下，得耽误多少时间啊？他的绩效考核肯定不及格，上级和公司估计早晚就要扣她工资绩效了。会有少数一般院校毕业的学生、通过自己的努力把技术搞得特别牛叉，进入这些企业的，但是这些是少数和小概率事件。
如果你是一般院校毕业的想进入这些牛叉的公司怎么办呢？把自己的技术搞得特牛叉、很少有人能做到。另一种方式比较靠谱的是曲线救国，先去个你能去的技术公司干3-5年，有实战经验了再去敲开这些公司的大门就容易得多了。
为什么名校毕业的学生恒优秀呢？她们家庭背景大部分本身就好，大公司名企给的待遇、发展空间、培训机会、成长机会都是小公司不可比的。所以这些学生不用太考虑是合租1000元的房子还是600元的房子，他们周围工作几年的人年薪都是大几十万的人，所以他们只要精进把自己工作能力锻炼出来就可以了，他们会把更多的精力放在工作的精进上。你会发现这些学生刚毕业，一般都能在一个公司或这个行业干超过5年以上。
而那些一般院校的学生普遍情况是怎么样的呢？因为他们没有太大的竞争力和扎实的基本功，一般进入一般的企业，刚毕业拿个几千元的工资，租房、吃饭、穿衣、坐车、社交成本基本上工资就所剩无几了，所以他们会更焦虑、需要找工资更高的企业。一般企业基层岗位：工资一般、发展机会一般、培训机会一般。再加上人性喜新厌旧，心智不成熟的人寻求改变会向外求。导致他们在很低的层面，跳来跳去、行业和岗位变来变去，最后越变时间成本越大，没干成自己想要的样子，到后面越来越着急，就越来越平庸了。
怎么破局？一般院校的大多数毕业生，毕业打算工作的人，大学最好体验几次实习。毕业了尽量选择自己能力范围内的大一点的公司（家里背景好的有关系的除外），选择单点突破，专注一个点，尽量在一个公司干满5年以上，在一个行业干满10年以上。
3-5年是职场的基本功，一线人员；5-10年是职场的中层；10-15年以上才有可能达到高层。所以这就是为什么大多数人的职业颠峰出现在38-42岁的原因了。23岁大学毕业，15年后38岁左右开始真正的出成绩。我这里说的都是大多数的普通人，最捷径的路。等你到达这个程度的时候，做什么像什么，做什么有什么，这时候很多能力都是可以迁移的。
不满意，别瞎跳槽；要跳曲线救国，尽量往更大的平台去跳。当你位置很低的时候，尽量打磨自己的能力，而不是东想想西看看。
