年轻的管理者，在水深火热中煎熬着，想想也麻烦两次得力，是不是该表示一下呢？想到此，年轻的管理者向得力发起了邀请，请得力一起喝杯咖啡。得力欣然应邀了。
二人一起来到了星巴克，各点了自己的所爱。当然是由年轻管理者买单，一杯咖啡，得力还是欣然接受了的，毕竟这也算不上贿赂。
年轻的管理者飞快的思索着，从何聊起呢，我对得力了解的也不多，该谈什么话题呢。
只见得力，先开了口，“感谢你的咖啡哈，要是自己，也是很少来这里的。你平时都是怎么打发时光的呢？”
年轻的管理者，一下被打开了话匣子，要说的内容滔滔不绝，从综艺，历史，人生，聊到了工作。
貌似，这次的邀请是有目的的，年轻的管理者，还想弄清楚一个问题，“如何和组员建立有效的沟通？”
得力，其实早看出他的想法了，说到“说吧，这次我能帮上什么忙？”
年轻的管理者不好意思了，“总是麻烦您和您的领导，真的不好意思。关于如何建立顺畅的沟通通道，您给说说经验吧？”
得力，笑了，“你觉得我们本次的沟通如何？”
年轻的管理者，诚恳的答到“我觉得，很轻松，说出了自己想说出的问题。”
“那我做了什么么？”得力喝了一口咖啡，慢条斯理的问到。
“好像，一直是我在说，您也一直在倾听着，并在我说话的过程中，时而点头，时而说还有呢，时而对我说的内容进行概括性的复述，一直在认真的看着我，整个过程让我感觉那么的自然，我有一种一直想说下去的冲动。”
得力，把最后一口咖啡喝下，似乎在回味着咖啡的美味，笑着说“你已经找到答案了，看来不需要我帮你什么了，也到时间了，我要回去工作了。”
年轻的管理者，看着得力的背影消失了，端起自己的咖啡。看来沟通也不是想象中那么复杂，今天带着目的来的，问题也解决了。年轻的管理者喝了一口咖啡，感受着从玻璃透过来的那一缕阳光格外的温暖。看来，我得好好的读本沟通类的书了。也许那里还有更多我未解的答案。
