10月9日，在这个特别不想上班的日子，我前同事因为一件不起眼的小事，和领导吵翻了，索性辞职。
作为见证她在公司摸爬滚打2年的旁观者，我知道她从入职那天起，就在抱怨和纠结，月薪8k在二线城市不算少，目前来说，离职并不是最好的选择。
（1）曾有人私信我：自己今年工作很不顺利，领导处处给她穿小鞋，同事们抱团排挤她，甚至实习生都不把她当会事，而且公司最近效益不好，年底也没有奖金。她决定辞职回家歇一段时间，过完年再重新找工作。
（2）我表弟毕业有段时间了，一直没有工作，甚至不想工作，他总是在“赚钱”和“体面”间纠结，在“拼搏”和“安逸”中徘徊，渐渐陷入了高不成低不就的恶性循环，看着身边的小伙伴相继起飞，他很焦虑，越焦虑越不想工作。
（3）很多人包括你我，都动过离职的念头，非常讨厌现在的工作状态，又不敢放弃。想去探索未知的自己，尝试无数种可能；但也只是YY一下，然后感慨生活的艰辛，一阵疲惫感撞击心灵，于是洗洗睡了。
我不想干了，“离职”有错么？
其实“离职”的本质就是“职业规划”，而“职业规划”无对错可言，这和大学毕业生该读研，出国留学，还是找工作是一个道理，必须要具体问题具体分析。就像一个制度的好坏，要依据国民的幸福感判断一样。
“只有你才是你自己的主人，做你想做的，做你该做的。”这是国内某高级职业规划师，在某答也不某乎上给职场人的建议。纯粹是屁话，等于没建议。
不能用来指导实践的职业生涯规划，都是恶心人的心灵毒鸡汤，说来说去，毫无任何指导价值。就像我问你：“明天想去哪玩？”你回答：“去我喜欢的地方，不去我不喜欢的地方。
对于该不该离职，虽没有统一的答案，却有明确的方法用来帮助你判断。
（1）离职风险的预期
对于这个“预期”，你要把概率和不对称性都考虑进去。
举个炒股的例子：如果你有一笔钱进入股市，在2000点买入就是“正向对称”，因为这个点位低，赚钱几率大赔钱几率小；而在5000点买入，那纯粹就是作死，你赚钱几率极小，一有风吹草动，就会损失惨重。
同理你现在的年纪、家庭、收入，甚至社会地位，都是你的成本。成本越高，你离职所要付出的代价就越大，收益也越小。
如果你25岁左右，刚刚大学毕业，就勇敢的辞职吧，我相信你一定会找到更好的工作（但不要频繁换公司、换行业）；
如果你35岁左右，成家立业，那裸辞一定要三思四思。你成功了，不会给家庭带来太多实惠；你失败了，很可能就是万劫不复。
如果你45岁左右，除非有非常牛的人，非常牛的公司挖你，否则就不要动什么非分之想了。
简单来说，你年纪越大，做出改变的风险就越大，回报就越低，这对所有人适用。
（2）完美的工作是不存在的
以前有个同学向我吐槽，说现在的公司太操蛋了，总加班还不给加班费，真是不想干了。
我问他，你寻找下一家公司的标准是什么？
他说：1.能赚很多钱；2.不能加班；3.工作不能太琐碎，太谦卑；4.要能体现个人价值；5.最好稳定一点，但要能学到东西；6.离家近。
我对他说：“你的欲望，本身就自相矛盾。”
第一、公司没有不操蛋的，只是看在哪方面不操蛋而已；
第二、你想多学习，就不能过的安逸，因为学习的本质就是走出舒适区；
第三、你想体现个人价值，就要做别人做不到的事情，琐碎谦卑是前提；
第四、赚钱又轻松的工作，对刚毕业的人来说，几乎不存在；
第五、根据我的经验，家附近通常没有什么好公司，有你也进不去。
因此，具备他求职标准的这家公司，目前尚未注册。
（3）如何做好职业生涯规划
还是某答也不某乎的人力资源专家，把人分为“多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质……”，恶心的我得了抑郁质，差点把胆汁质吐出来。
不是说理论本身错误，而是没有操作性，作为大学里糊弄孩子们的教科书还行，用来指导实践显然太过复杂，就像你读了《如何阅读一本书》，你还是不会读书一样，太复杂的方法=没方法。
学习一项技能，可以很快掌握并做好，因为在学习过程中，可以不断地“练习和试错”。但在职业生涯规划时，因为成本太高，周期太长，需要考虑的维度太多，往往让人迷茫。
这里聊多了都是眼泪，还是举例子最清楚：
1.小张觉得自己学历低，想辞职考研。靠谱么？
考研要有实际目标，比如想转岗、转行，为了学历而考研，是逃避工作的表现。你对未来的规划，一定要有明确清晰的目标，才能一步步践行。
2.小王同学明年毕业了，讨厌本专业，但又不知道自己想做什么工作？
选工作有3个原则，你擅长、你热爱、对你有利。你如果对本专业不感冒，那就一定要通过实习你喜欢的专业，积累资本，做到“擅长”，毕业后才能有更多的选择机会。
3.小赵想换一份工作，是忙但能锻炼好？还是闲但快乐好？
中间最好。忙到伤健康和闲到不成长的工作，都不要选择。其实所有工作都一样，在保护身体的前提下，尽可能的去努力。
最后总结一下，科学的职业生涯规划，就是对自身资源的科学配置。大学生要尽快培养一技之长，职场人要尽力强化竞争优势，对于99%的人来说，你没有好工作，都是因为你的可替代性太强。
