本文分享自我的个人公众号“Lin小懒的成长阅历记”，喜欢的读者可以关注哦！
真有意思，读一本书，听一段音频，往往某个点便触动想法，想要写文章。
了解公司历史，了解公司企业文化，背景，从而也就知道为什么影响了员工做事态度和方式。所以说，一个公司的企业文化和老板作风真的很重要，它会影响员工工作态度，氛围，处事风格，甚至举止言行。
因为最近在听英特尔的商业音频，了解了一个很重要创始人：安迪.格鲁夫，他是硅谷公认的“最伟大管理者”，可能没有之一。从他的童年为德国纳粹追杀，坐船逃难来美国，说明他具备强大的生存本能，有赌徒般性格。想想最近了解的名人传记，无论是史蒂夫.乔布斯、比尔.盖茨、安迪.格鲁夫，每个人管理成功都跟强烈的性格特点有关，性格在普通人中也许不一定受欢迎，但就是这样奇特的性格，让他们变成了一类人：“成功人”。
英特尔选拔人才也算是出了名的严格，我的一位高中同学今年毕业后就职于英特尔，想想我还是沾点小光感到骄傲啊。她就告诉英特尔的面试非常严格，层层选拔，但是进去后就感觉还好，哈哈哈......从我听得音频中，也是这样形容英特尔招纳贤才的过程，他们会选择最优秀的人才，进入英特尔工作的人几乎被认为就是最牛的人，旁人都会羡慕的眼光看来，同时也会认为能进入英特尔真的是件很厉害的事情，至少我就是这样看待我的同学的。
再回到开篇我提到的关于公司文化影响员工吧，都是我个人见解哈。有些人对创业团队很有偏见，总觉得不好，其实我倒不是很反对，有认识的一位女孩就职在创业团队，年轻有活力的公司，整个人的状态都不一样，受着团队的影响，同样有活力，有想法，有朝气。再说另一种公司状态，很清闲，员工闲着的时候就是聊天，点点儿下午茶，吃吃喝喝娱乐，适合养老的工作，年轻人在这里里面变得一点都没有活力，状态也不佳，有时候想想都是创业公司，差别怎么这么大，这也许就是后者的创业公司为什么总是不能盈利的原因吧，一个有活力的老板可以激发起员工的热情，一个传统保守的老板，公司都会死气沉沉，员工看不到工作价值。
因为英特尔招聘都要选择很优秀的人员，可能，我说也许可能，在英特尔就职的人就觉得自己很优秀，说到其他逊色的公司或许有点高高在上的感觉，这可能存在于部分就职于大企业人的表现吧。因为最近读的传记很多，给了我一点启发就是以后选择公司，了解一家公司的历史背景，文化，还有团队的氛围对我来说是很重要的。
从公司的成长传记，联想到个人。音频课的老师讲过这样一段话：“英特尔、苹果、皮克斯、迪士尼你会发现这些这么厉害的公司也有那么惨的时候，也有一团糟，完全找不到方向，甚至面临破产边缘的时候，所以作为我们一个普通人，遇到一些困难还有什么可害怕的呢？毕竟一切东西永远在流动着，从来没有一个所谓的终点”。这段话对我启发很大，换个角度也许是安慰自己，没有经历过糟糕的时候，也就成就不了日后成熟的自己。
