初入职场时，我总以为只要做好自己的分内工作，兢兢业业就行了。
傻白甜的你经过一年的工作历练，慢慢感觉，现状与你想象的差很多。你的所谓努力，兢兢业业只是你所认为的组好本职工作的理所当然。如果，你没有遇到一个好的领导，或许还没熬过你犯错醒悟的阶段，你就被淘汰出局了，就更别提升职加薪了。
职场里，你不要想的太好，也不要想的太差。初入职场，唯有努力工作，为自己积攒工作经验。所谓经验，不仅仅是工作经历，而是将遇到的问题分类分析，总结经验，把问题变成提高解决能力的办法。经过一段职场沉淀时间，你就要打造自己的核心竞争力，直到把它变成垄断力，那么你就是不可替代的人，当然，升职加薪也就随之而来。
我的部门经理，她就是特别会打造自己的核心竞争力，跟着她的这一年学习了不少，也见识了不少。随着工作，与日常相处，她了解了我的性格和为人，也向我说了很多，教会我很多方法。
之前只是听说，要想不让你一个人轻易离开，就要培养他依赖你的习惯。在职场中，我们部门经理可谓是个实践家。她从一个文员，逐步晋升到部门经理，不仅靠她兢兢业业的工作。她告诉过我，她刚来到这个部门，除了努力工作，她要培养自己不可替代的能力。要让领导离不开她，作为一个人事文员，也做了秘书的工作。随着公司发展，一步一步的，她做的更多，替领导记住每天的任务并时时提醒，记住公司每一个领导的电话，记住领导的身份证号等等。领导交办的事，她都特别关注，工作进展时时汇报，而且完成的很出色。时间已久，领导逐渐养成了有事喊她的习惯。
这些个碎碎念，不是最重要的。我觉得最重要的是走心，不管是打造核心竞争力还是垄断力，都不是一蹴而就的，它需要你脚踏实地的一步步积累而成。
以上仅是自己的职场碎念。
