技术负责人？咋没听过这个 Title ？
你是被老板成功学征服的一个技术人员，还记得老板在上一家公司对你说：“小谢，技术能力不错，要不要跟着我一起出去改变世界？”。工作几年的你渴望得到机会，渴望被认可，渴望改变世界。
就这样你成了新公司的一号员工，也是公司中唯一一个懂技术的人。
公司开始招人，而你希望在人找到之后就能马上进入工作状态，开始每天加班搭建基础架构，从此一点之前都是上班时间。
招聘那道关
作为一号员工你首当其冲的担任起 Hr 姐姐的招聘工作，每天在各大招聘网站技术论坛发招聘信息。
猎头的价格实在太贵，为了给公司省钱你翻烂了自己的通讯录，顺便把前同事们的通讯录也翻了几遍。
单纯的你并没有学会老板的成功学，只会通过新技术和对程序员尊重去吸引那些技术牛人。
于是你开始变身首席聊天官。
牛人都知道创业公司做技术，这可是个高危职业。高工资？这还只是前提。对环境要求也有着高尚的追求。
办公环境这么差，影响我对代码的创作。
办公室周围没有健身房，没办法保证我的身体健康。
你们团队没有妹子，没办法安心工作！
......
团队建设那座山
你费尽心思经历了“九九八十一面” 最终吸引到一个非常强悍的架构师，架构师指出现有架构的不足，并且愿意和你一起 搞基 改变现状，你的心理仿佛被阳光笼罩，感到无比温暖。
团队一起披星戴月，为了加深团队的凝聚力，你隔三差五的请团队吃饭，当然这些都是你自掏腰包。
经过了六七个星期的努力，终于熬到了第一版上线。虽然还有很多的 bug ，但这已经超出了自己的心理预估。这一切都是团队一起玩命换来的结果。
于是你像老板要求给团队一些激励，老板咬咬牙决定开一次表彰大会，选出团队最优秀的员工奖励 500 元...
尽管非常少，这已经是你向老板争取的最大福利。
但是某一天，你的架构师提出了离职。经过你的再三追问得知其他公司以更高的薪水挖走了，你的仿佛万马奔腾，感觉自己不能再爱了。你们还有太多的事没有一起做…
未来只留下你一个人去撑。
空降那个坑
在公司融到一笔投资之后，老板私下找你聊天：“小谢，经过我的魅力吸引到一个十多年经验的牛人，作为我们公司 CTO，你以后要多向他学习”。
你心理想：但愿不要是一个诈骗犯。
你仍然怀着开放的心态去拥抱变化，去接受。并告诉团队这是一个非常有经验的大牛，会带领大家更快的成长。
然而事实总是过于残忍，这个 “牛人” 连基本的 NoSql 和 关系型数据库的使用场景都分不清。为了保护团队你只能以离职相要挟。
薪水那场误会
这可能是最大的误会，做为老板的“魔鬼代言人”怎么可能待遇会少呢。真实的情况是你拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。现在都说是“码农”，西二旗的码农都早都月薪2万起啦。你因为加入创业公司而错过了互联网的涨薪大潮，3年来一直拿着很“稳定的”薪水。你可以苦了自己但绝对不能苦了自己的兄弟，仍在每次大版本之后争取福利，在月底绩效给出120的分数，而你自己因为要背负公司的整体绩效，分数从来没有超过90。
寒冬那道坎
公司业绩不断下滑，其他部门同事纷纷离职，老板也向你坦承公司账上所剩不多，新的融资遥遥无期。作为一号员工，你愿意主动降薪，只保留最小团队，一起与公司度过难关。你对其他兄弟忍痛道别，你知道他们在哪都能找到更好的工作，靠谱的人是不愁工作的。
寒冬总是比想象的长，最终公司没能撑过去。
最后
你得到了渴望的机会，得到了身边人的认可，却没能改变世界。
听说老板在朝阳区买了学区房，拿到了新的天使投资准备开家新的公司。
而你除了年龄增长和更多的白头发却还是“老”样子，疲惫的你不想再接受创业公司抛出的橄榄枝，找了一家大公司安静的做了一个小码农。
