一、被辞退一定要保留证据

        我们公司因为融资没有通过，资金链断了，老板觉得这个项目不赚钱，于是把这个项目砍了。

        当时领导找我们谈话的时候，告诉我们公司解散了，意思我们不用来上班了，工资到时候会一起发给我们。

        我虽然知道这样临时辞退我们，公司需要给一定的赔偿金。但是我跟同事都觉得公司经营不下去，我们对公司也都有感情，只要把正常上班的工资发就行了。于是没有提赔偿的事情，更没有留下是被辞退的证据。

        后来我们申请仲裁的时候，只能要求仲裁正常的薪酬，不能仲裁赔偿金。

        正确的做法是：当公司突然要求辞退你，一定不能主动离开，想办法保留辞退的证据。如果是公司谈话，就录音；如果是微信，就把聊天记录保存下来；电子邮件更好了或者公司发出来的盖章文件更好了。

        如果有人委婉劝退你，不要主动走，一定要逼对方自己说出来，然后保留证据。

        公司如果逼你写什么主动离职声明，可以把离职单拿着，单不要写，不是主动离职的，不要填。

二、关于劳动合同

        （1）没有签劳动合同，双倍薪资

        如果公司没有跟你签订劳动合同，可以仲裁双倍薪资。没有劳动合同别害怕，更不用着急要。如果签了的话，好好保存好，不管什么情况下，都好好保存好自己的劳动合同。

        （2）关于劳动合同的事项

        签劳动合同的时候，一定要看清楚。为避免以后不必要的麻烦，我们公司签劳动合同的时候，大家统一签的最低工资，仲裁的时候，还得找证据证明自己的实际收入。

        所以大家签劳动合同的时候一定要注意一下，不合理的不要签，不要因为当时觉得关系挺好就签了。我就是，我当时不想签，但是同事之间关系都不错，大家签了，我也签了。造成后面一些不必要的麻烦。

三、出现劳务纠纷不知道怎么办时，打12348法律援助中心的电话。

        如果不是学法律和做人事的，可能对这些都会比较陌生，比如像我这种法盲。

        当时公司答应给我们发公司，后来一直拖，拖了一个多月。而且一直在变卖资产，清算。

        说，清好账就给我们发工资，但是我一个做人力资源的朋友说：他们如果都卖完，没资产了，你们的钱更难要了。

        本来我们同事20来个人，还在等。后来意识到问题的重要性，想仲裁，但是不清楚流程，弄了好几天不知道去哪里。

        在网上找了12348的电话，打过去后，有专业的律师，会给相应的解答，也会告诉你该怎么做。当时我说我我们公司情况后，于是她建议我立马去劳动仲裁，没有必要找调解了。

四、一定要保留自己上班的证据

        法律都讲究证据，如果你不能证明自己上了班，那么你讨薪也会相对比较困难。

        所以离职的时候，只要工资没有发清，都要保留能证明自己在那上班的证据。

        比如考勤打卡，工牌等。

        工资如果不是走正规渠道，是微信转账之类的，也要留下来。

        正规银行转账，如果要仲裁的话，去银行打印流水就行。

        社保流水，社保也是很好能证明自己工资的证据。仲裁的话，去社保局打印社保流水。

五、不要怕麻烦，而不作为

        当自己工资没有得到，或者被克扣的时候，一定时间跟公司沟通，如果公司不给。及时去劳动局，申请仲裁。

        其实流程一点都不复杂，先打12348的电话，问清楚要带的文件。直接过去，然后去劳动局填表咨询，基本上半天就可以搞定。

        立案之后等着开庭就行了，如果自己不想去开庭，也可以找免费的援助律师，他会帮你代理，需要的话可以在立案处问下怎么申请。

注：本文摘抄与简书友吴美丽vase原文点击下面链接

原文链接：被欠薪该怎么办？ - 简书