每次提到老板，莉莉都称她“死变态”。

莉蓰咬牙切齿地告诉我们，40岁的老板李木子肯定是单身久了，心理才会那么苛刻变态，把满腔愤懑和邪火都发到员工身上。

大学毕业后，莉莉过五斩六将，在一家权威医学杂志报做编辑，李木子是她的第一位老板。

见到李木子的第一眼，莉莉点犯怵。

一尘不染的办公桌，精致无暇的妆容，深邃的眼睛板着的面孔没有任何表情。

不等莉莉怯生生地自我介绍完毕，一叠文件就丢了过来。

按上面的要求去写稿。说完，李木子的眼皮都没抬一下。

莉莉快速捡起桌上的文件，逃也似的出了办公室。

在校的时候，莉莉就是远近闻名的“才女”，写得一手好文章，经常在报纸杂志上发表。

莉莉热爱写作，也渴望毕业以后，能够把爱好变成工作，那是多少幸福的事。

至少遇到李木子以前，她是这么认为的。

第一篇稿子很快写好了，她踌躇满满地递呈给李木子。

全篇看完，李木子毫不客气地拿起笔，呼呼呼删掉了大半。

拿去重写。李木子把稿子丢过来，冷冷地说，脸上依然没有任何表情。

莉莉高涨的工作热情，就像兜地被泼了一盆冷水，她有些委屈地拿起自己的杰作，心里不大服气。

一遍、两遍、三遍......每次重写都能挑出毛病,莉莉的火气蹭蹭往上冒。

不就欺负我是新来的吗？写到第五遍的时候，莉莉忿忿地想，再这样老娘不干了。

四川女孩儿骨子里就存着那么一股泼辣劲。

递交上去，李木子还是不满。

莉莉还来不及质疑，李木子却愤怒无比，她看着莉莉，嘲讽地问道，你就这点水平？如果这样，不要浪费我的时间！明天交不出像样的稿子，哪儿来的回哪儿去！

到底年少轻狂，莉莉又生气又不服，发誓一定要做给她看看！

当天晚上，她静下心来，细细地推敲，慢慢地斟酌，连标点符号也反复修改，直到自己看来完美，挑不出任何错误。

[if !supportLists]第二天，[endif]莉莉昂着头，像只好胜的小公鸡，把稿子交给李木子。

这一次，她的脸色开始缓和。勉强过关，继续努力。

如同得到赦免令，莉莉如释重负地松了口气。

因为有个极度变态要求苛刻的老板，莉莉工作上一点也不敢放松，她经常一边苦逼地加班一边恨恨地骂着李木子，希望她将来找个恶狠狠的老公好好地治治她的毛病。

一晃3年过去了，莉莉的工作岗位已经发生了两次变动，她已升两级。

这天，李木子找她谈话。

这一次，李木子露出了难得的笑容。

她告诉莉莉，自己已被另一家公司高薪聘请，这个月即将离职，以后她的位置，由莉莉来坐。

莉莉惊呆了，她诚惶诚恐地表示，担心自己不行。

李木子一反平常的严厉，告诉莉莉是可以的。

她说，这几年的进步，她都看在眼里。工作上要求苛刻，才是对下属负责，她不惜担着“变态”的骂名，只是为了让员工成才！

“我要你成才”！这才是职场的大爱。

另一位姑娘柔柔，毕业后在当地一家培训机构做活动策划。

柔柔的老板飞哥，是个中年发福的矮胖子，性格极好，从不轻易发火，深得员工喜欢。

飞哥从来不在工作上严格要求员工，除了必要的规章制度，飞哥对员工的要求只有一条，工作正常开展。

于是柔柔开启了幸福的上班生活，没有加班不说，飞哥还经常组织大家吃吃喝喝，游山玩水，日子过得好不惬意。

转眼间几年过去了，飞哥的培训机构当初靠着政策的红利做得风生水起，现在政策变化难以维持，不得不解除大部分员工。

柔柔也在解除名单之内，她需要重新找一份工作。

莉莉和柔柔是大学同学，聚会上柔柔听到莉莉提供的招聘信息，柔柔决定去试试。

负责面试柔柔的HR，在给莉莉汇报工作的时候，一反常态用了小心翼翼的语气。

莉莉知道，虽然自己打了招呼，但HR对柔柔的综合能力，显然不太满意。

莉莉一时有些为难，她陷入了沉思。

最后柔柔得到了一个最基层的工作，一如三年前的莉莉。

不过她没干多久就离职了，也许是受不了老板的严格要求，也许是受不了和莉莉的等级差别。

估计要多年以后、甚至柔柔自己当了老板后，才能明白老板的良苦用心。

好的老板，都是坏人！

他们会对下属苛刻要求，甚至极为变态，因为这样才能进步，才能成长。

严是爱，宽是害。

就像鹰妈妈在训练小鹰的时候，必须狠起心肠，把小鹰往悬崖下扔。

小鹰不会飞翔，往谷底坠下的时候，害怕得不得了。他们有的磕磕跘跘撞在岩壁上，有的继续笔直跌落，惊恐极了！为了逃生，只有拼命挣扎拍打翅膀，一次、两次、三次……

然后，惊奇的一幕发生了，小鹰渐渐稳住了小身。

后来，小鹰不在下坠，竟然开始滑翔！就这样，小鹰掌握了飞翔的本领。

工作也如此，努力一下，你可以变得优秀，放松下去只能原在踏步。

这时，如果你的领导逼你一把，严格要求，你就更上一层楼。

如果你的领导放低目标，做个好人，你就只能停在低水平。

凡是想方设法激发员工动力、开发员工潜力，不惜自己做恶人的老板，都是好老板。

“我要你成才”，这是一种大爱。

所以做坏人的老板，高要求，高目标，高标准，逼迫下属成长！

而好脾气、做好人的老板，其实是一种自私的表现。

因为低目标，低要求，低标准，看似舒适，却无进步和成长。

就像养着一群小绵羊，毫无战斗力！这是对自我的放松和对下属的不负责！

领导不是来讨员工喜欢的，而是肩负员工的教导和成长之责。

好的领导，都是坏人！