从法律层面讲，不论你在公司是工作一年还是工作10年，如果用人单位不存在违法行为，你是主动提出离职，都是没有补偿的。
一、正确认识辞退补偿金，它是为了约束企业不得无故辞退员工。
根据国家劳动法规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
也就是说，经济补偿金是保障劳动者的权益，为了约束企业不得无故辞退员工。
这让我想起来前几年的新闻，有些夫妻为了买二套房，假装离婚酿成的真离婚，这是在钻法律的漏洞，弄假成真也不受法律保护，在道德层面也受人们的谴责。
其实你想的法律条文已经提到了，有时间去研究劳动法，怎么被辞退，不如好好想想:什那种被辞退情况，你拿不到经济补偿。
二、哪种被辞退的情况，拿不到经济补偿？
你工作10年了，签的该是无固定期限合同，也就是永久性合同，轻易裁人也是违反劳动合同法的。简而言之，签订了无固定期限劳动合同，相当于一个“护身符”。
但是如果你出现以下情形之一时，用人单位就可以解除劳动合同，按照有关规定，用人单位可以不支付经济补偿金。
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
综合以上，公司如果辞退你就要给予很大一部分补偿金，现在你主动辞职，公司不用补偿，但是公司念及旧情，愿意“赔偿"，已经非常善待老员工了。
曾有个人提问：在公司做了23年，因家里原因申请离职，但公司赔偿18个月工资，是否合理？这就不是是否合理的问题了，这家公司真好，非常会经营员工的内心。
三、那么，如果拿到经济补偿金，会有多少？
在辞退员工的补偿金有N+1（N是指你在该公司工作的年限，超过半年不满一年的按1算，不足半年的算0.5），双倍工资，三倍工资的情况，分别是:
1，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，否则需要支付一个月的待通知金。
2，除一些客观因素，主观上:未签劳动合同双倍赔偿； 非法解除劳动合同，用人单位要支付双倍工资。
3，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，协商解除劳动合同和不能胜任工作解除劳动合同的，年限需要封顶，即经济补偿不超过12个月;
4，根据《劳动合同法》规定，员工收入高于当地上年度社会月均工资3倍的，工资基数封顶，即按社会月均工资的3倍计算，补偿年限封顶，即不超过12年。
所以，题主在公司工作10年，如果按照公司辞退你的情况下，最大数额是赔偿20个月的工资。
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