护城河理论是巴菲特的著名理论，其含义在于是一种企业建立起来的可持续的竞争优势，可以保护自己比较长期地抵抗住竞争对手的进攻，所以就能源源不断地获取利润。简而言之，护城河就是一家企业拥有其他企业难以复制的优势，别人难以撼动，于是市场上的钱就都让拥有护城河的企业收入囊中了。今天我们这一代人普遍都很焦虑，房价一年年的迅猛增长，你焦虑可能再也买不起房子；经济形势不好，工资没上涨，物价和房租却越来越贵，你焦虑挣不到更多的钱；父母一天天老去，还在原地踏步的你焦虑养不起父母……所有的焦虑不外乎，对当下无力改变的不满足，对现有能力的不自信，对未来缺乏掌控力。追根溯源你缺少稀缺的技能和可迁移的能力，你要能做到人无我有，人有我精，人精我专，人专我转，始终保持自己的技能稀缺，在工作中做到不可取代，拥有可迁移的能力—通用于任何领域的能力，你还会焦虑工资不上涨挣不到更多的钱吗，你还用担心自己的未来无法掌控吗。
稀缺技能和可迁移的能力就是你的核心竞争力，稀缺技能可以保证你在现有行业近几年不会被取代，可迁移能力保证你在未来仍然有能力掌控。 那我们如何打造这两种能力呢？
稀缺技能的打造
稀缺用经济学来解释就是供给远小于需求，供不应求时，买主争相购买，主动权掌握在卖方手中，物品价格上涨；拥有稀缺技能你作为出卖劳动力的一方，就占据主动可以待价而沽，哪里给的待遇好就选择去哪里。那么这种稀缺技能如何获得？
一,在现有行业做到顶尖，平庸的能力很难被记住，只有进入到最顶尖的那一批次才会被人记住，这就是每领域那几个标杆性的人物。提到投资就想到巴菲特，索罗斯；提到经济学就想到是马克思，亚当斯密，凯恩斯……这很难，而且需要的时间很长，你需要不断学习新的知识，不断刻意练习才有可能做到。
二，发展多维技能，这里的多维技能不是随便去学杂七杂八的技能，而是和你技能有关联的并且能组合一起发挥更大作用的技能，就像游戏中，本体和元神的合击，威力伤害就是单一技能的十几倍。举个例子，你会拍照，你能成为一个摄影师，如果你会PS，你就能独立接写真，婚庆等，如果你会在这些基础上你还能学很不错的文案，你就能做公众号写作，广告设计等，你就可能能跨越到多个领域。所以在这里你要先发现和你现有技能能关联到一起的技能，学习并刻意练习它。
可迁移能力的学习
前面已经说过了可迁移能力就是能通用到广泛领域的能力，我们打开招聘网站应该能发现，除去专业的人才外，高级经理这些管理岗位对专业技能要求就不是那么高了，而对沟通能力，协作能力，管理能力有了很高的要求，这就是可迁移的能力。除此之外还包括辩证思维，发现并解决问题的能力等等。这些能力就依靠自己学习观察了。
当然在学习可迁移能力之前，一定要有一定专业技能的铺垫，抛开一定专业技能来谈可迁移能力就是空中楼阁，不可能能实现。
愿你早日打造好自己的“护城河”，掌控未来！
总结：
