文／松哥生涯频道 小C
职场新人想要在新公司快速得到领导和同事们的认可，做到以下三点很重要。
第一，不背后议论他人。无论你能力如何，人品有时候比能力更重要。
小美刚大学毕业就进入一家公司实习，领导安排一位老同事带她熟悉业务。小美性格活泼，乐观，是团队的开心果，但是就是爱对同事评头论足。实习了一段时间，小美在和其他同事交流之后，跑到带她的老同事那里说其他同事怎样怎样，这位老同事提醒了小美几次，让小美专心工作，不过小美压根没放心上。最后实习阶段，领导经过几番评估，还是辞退了她。
在职场里面，其实大家的一言一行都互相看在眼里，业务不懂没关系，可以学习，人品差，又不改，领导有心栽培也无力。
第二，不要推卸责任。这情况可以分为事前和事后推卸责任两种。事前推卸责任，把本该自己负责的任务强行推给其他人去做。事后推卸责任，没完成工作，工作完成得不好，找各种理由开脱。
小徐是一名美工，跳槽后来到目前的一家网络公司，负责设计排版。有一次领导又给大家分配了任务，小徐手头上还有之前没完成的工作，就把这次的工作推给了另外一个同事，理由是怕见到领导审稿被退回。又因为小徐工作效率低，版面设计出错，受到领导的批评，在领导面前，小徐急于找理由解释，又被领导教育了一番。
同事之间互相帮忙没错，错的是把自己的任务推给别人，而犯了错，又不承担责任，找借口为自己辩解，既得不到同事们的真心，也得不到领导的器重。
第三，要遵守规则。在公司上班，按时上班下班是最基本的规则。如果总是迟到早退，而且时间拖得很长，久而久之，在大家心里会产生不公平的念头。
实习生小白在大学期间就经常迟到早退旷课，来到新公司实习，经常也是迟到，虽然公司很人性化的给员工设定了弹性迟到时间，但是小白还是经常迟到半个小时以上，其他同事早已着手工作，他才慢悠悠的坐下来吃早餐。不仅迟到，他还经常趁领导不在，提早下班，让其他同事帮他打卡。结果可想而知，小白没通过实习期，仅有的实习工资也因为频繁迟到被扣得所剩无几。
每个公司都有规则，这是对所有人的行为规范，大家都遵守，只有个别特立独行，大家面上不说，心里可不乐意，而且也不利于公司的管理。
职场新人能做到以上3点，和同事们之间就能和谐相处，也能得到领导的重视。
