丛龙峰博士课上谈到人力资源管理10大新趋势。如若删繁就简、大道归一的说，那就是：人才只会越来越重要，未来所有的竞争都将“以人为本”。
一直坚定认为，在人口红利时代结束之后，将必然开启一个全新的时代--人才红利时代！
而未来跨界跨行打劫的核心也都将从技术、产品、营销等一系列硬件上转移到人，或者更准确的说是人才这个软件上来！
用战略眼光去看，未来将是得人才者得天下；
以产业思维推理，人才便是一切创新创造的根源；
从资本角度分析，人才也必将是回报率最大的投资标的。
一 重要的事情要说三百遍
中国与全球化研究中心主任王辉耀写过一本书《人才战争》，乍一看是一本再简单不过的写人力资源的书。可再细看，便会被他的副标题深深吸引——“全球最稀缺资源的争夺战”。
熟悉经济学的同志应该都很清楚曼昆在《经济学原理》中一开头就给经济学下的定义:经济学的本质研究的就是社会如何管理他的稀缺资源。二者，不谋而合，足可深思。
是的，和任何时代一样，人都是整个社会发展、商业繁荣的根本，而这一次不同的是，他变得格外重要，重要到没有之一，重要到将是一场实实在在的“硝烟弥漫”的争夺战。
二 新时代呼唤新思路
新华都集团总裁唐骏曾说，我们已经经历了从劳动力、制度、技术到现在的资源的竞争，人才的竞争才是最终的竞争格局，中国要真正崛起，人才必将是最关键的核心竞争力。
宽带资本董事长田溯宁也曾说过，在智慧资本时代，人才成为生产力最活跃的部分，如果能在全球范围吸引优秀人才参加中华民族复兴伟业，应是我们国家核心国策的一个组成部分。
徐小平也说，国家的竞争实质上就是人才的竞争！
这些也都呼应了丛老师在课上一开始就谈到的管理思维的转变:从传统意义上的“战略版图决定组织版图，组织版图决定人才版图”，到“远景驱动人才，人才驱动战略”。
三 寒冬时期需要洪荒之力
那是最美好的时代，那是最糟糕的时代；那是个睿智的年月，那是个蒙昧的年月；那是信心百倍的时期，那是疑虑重重的时期；那是阳光普照的季节，那是黑暗笼罩的季节；那是充满希望的春天，那是让人绝望的冬天……
一百多年前，狄更斯在书中如是写道，如今，我们在现实中真切体会。
资本寒冬、产业寒冬、创业寒冬……现如今哪儿哪儿仿佛都是“白雪纷飞”，或许现实还不如那么的“冰天雪地”，但不可否认，越往后，日子越不好过了！
AB先生在简书文章《你，是下一个超级个体吗》中说，在现在乃至以后的比特世界里，空间半径将会被逐渐摧毁，直抵时间半径，任何信息交换的边际成本都将逐渐趋向于零。
快，即是非稳态，也意味着充满了不确定性以及机会。超级个体正在时代崛起……
这给我很大启发，寒冬时期，我们不仅需要相互取暖，还更需要洪荒之力，而洪荒之力源自超级个体，所以只有让自己努力成为那个超级个体才能在未来拥有不可取代的竞争力。
