300-124-改变人称我为他
最近脑海中一直闪烁着一个念头，如何客观地审视自己的文章？我的文章总是以第一人称为主线，一篇文章中，“我”字出现不乏十几次，典型的自我中心主义！
这样的文章发表的观点显然是偏主观的，只代表一家之言，客观性比较弱。而且，限于个人的知识、见识以及经历，写出来的文字难免具有一定的局限性。
于是，脑海中也逐渐地显现出一些苗头，似乎是第三人称更有助于自己客观地审视自己的文章。因此，我决定先用第一人称，我，将文章写好，然后再用第三人称“他”将我字代替。
这样，就可以将自己的经历假装为他人的故事，从而获取更高的客观性。
300-125-到本地最高大楼去上班
他一直在想，他要的是什么？他的位置在哪里？他要嵌入到怎样的位置中去？
今天去深圳湾骑自行车，一路都在反思，自己适合干嘛？看着前方高耸的春笋大楼，他想，他是否应该到本地最高的大楼去上班？
一般人的想法都是：要到什么公司去工作？现在为何不换一种思路：要到哪个大楼去工作？
当然是越高的大楼越好了！这表明顶尖人才都在这了！大公司才租得起这么高级的大楼啊！所以第一步，就是要搞清楚这座大楼里有哪些大公司了！然后再各个击破！
好想法！然而大公司也不是这么容易进的，毕竟已经不是应届生了，往届生是要讲究经验的！没有经验，跟应届生抢饭碗，疯了吧！
300-126-高才低就怎么样？
田忌赛马的思维一直备受人们推崇。老魏的电商选品大法中就提到，以中等的产品配上上等的图片和文案，是一个不错的打法。那么，同理可得，在职业选择方面是否也可以借鉴这一思路：以中等的职位配上上等的职业技能。
这有点类似于高才低就。不过，对于打拼多年未能出彩的他，自信心已被消磨殆尽。人活一世，精气神很重要，选择一个低一点的职位入场，无疑是找回自信的一个好方法。
另外，李翔商业内参里也说过，高才低就未必没前途。这个“高才低就”说的是那些高资历人员去较低等的职位工作，这里面的高资历既包括高学历，也包括高技能。
《金融时报》副主编安德鲁·希尔在一篇文章里提到，一些雇主会用某些圆滑的借口来拒绝那些本来优秀的求职者，比如“你的资历太高”，因为雇主担心“高能”求职者的雇佣成本高，担心他们不容易满足、担心他们太自大。
此外，安德鲁·希尔提出了一个来自《管理学会期刊》的研究结论：优秀员工一旦轻松掌握了本职工作之后，常常会富有成效地运用他们的剩余时间。比如，优秀员工会利用自己的空闲时间，来重新思考有没有更好的方法来完成自己的工作。
所以，现在看来，凡能雇佣“真棒”的员工来从事不那么“棒”的工作的公司，往往可以让公司保持业界领先。当然，公司得先防止那些工作过于轻松的人才产生厌倦情绪。
