随着人们对质量要求越来越高，软件测试岗位的重要性也越来越明显，再加上软件测试相对好入门，脑力强度不大，成为大多数转行IT的首选。想要成为一名软件测试工程师，少不了下面这3个环节：
（一）符合企业需求的测试技能；（二）完善的简历；（三）充足的面试准备。
①掌握软件测试技能
学习软件测试，无非2种方式，自学或者报班
自学
优点：省钱，如果没转行成功至少在金钱上没有损失；
缺点：耗时耗力，成本低，遇到问题不知错所，甚至容易退缩，更不能检测自己的学习效果；
报班
优点：有老师带着，少走弯路，学时短，效果直接
缺点：需要很高的金钱成本，不靠谱的培训机构太多，如果学完没能上岗，损失很大。
建议：如果有较强的自制力，并且有一套完整的学习教程，也有从事软件测试的前辈指导学习的话，自学是一个不错的学习方式，否则建议报班学，简单粗暴，关键是要找一家靠谱的培训机构。可根据自己的实际情况自行选择适适合自己的学习方式。
②一眼抓住HR眼球的简历
简历的好坏直接决定了你是否会有面试机会，有些朋友不注重简历优化，想展示自己真实的一面，殊不知这样会损失大把的面试机会，所以适当的包装是很有必要的。
举个栗子：一般企业都会通过招聘网站自带的筛选功能选择出符合企业条件的候选人，然后在进行电话沟通，邀约面试。
假如企业要求3年以上工作经验，而你只写了2年，可能就与这家企业无缘了，但是如果包装成3年，先获取这次面试机会，在聊得还不错的情况下，告知面试官自己的真实情况，相信面试官不会因为你缺少这一年的工作时长就放弃你，因为HR招聘合格的技术人员也是非常头疼的，在技术能力过关的情况下，这些硬性条件是可以适当放宽。
③充足的面试准备
一般面试分为三轮：笔试，HR面试，技术面试
前两轮，根据不同企业，或有或无，但最后一个技术面试是企业了解你“行不行”的关键环节，每个企业都会有的。
比如面试中经常会被问到的：
离职原因
给你一个XX产品，你如何测
怎样设计测试用例
是否会定位bug，如何定位
http请求包含哪些
如何做接口测试
数据库的语句
是否会懂代码
是否会自动化，
等等
这些问题回答的正确与否直接决定了你能否留下，甚至能拿多少薪资的问题，多回答对一个问题，就有可能多为自己争取到500-1000块的工资呢。
在平时的学习、工作中一定要善于总结，如果回答不好，面试官会认为你技术能力有限或者不勤于思考，是很容易被pass掉的。
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