<<联盟>> 里德·霍夫曼
001 面试
4年前他去面试，面试官跟他说我们这是一个队伍，不是一个家庭，不存在终身雇佣。
002 领导
过了人事面试后，领导找他聊天，领导问他你想待多久，想成为什么样的人，他想了想说3年，我想成为一个很厉害的人。领导说:“好，只要你帮助让公司变得更好，我会让你更有价值。”
003 提意见
他经常会在会上提意见，一个原因是领导不会因为他职级低而忽略他的意见，而是经常采纳他的意见。另一个原因是他们公司对提出优质意见的伙伴有奖励。
004 任期规划
公司给他做了一个职业生涯规划，并规划为轮转期,转变期和基础期三个任期。每个任期都会给他不同的有意义的任务，帮助他更好更快地成长。
005 人脉
公司鼓励他多发朋友圈来展示自己，为他建立专门的人脉基金，还给他经常提供一些社交便利，这让他交到了很多很多的朋友。
006 请假
4月他家里有急事向领导请了个假（正常假期已用完）， 领导不仅很爽快地答应了他，他还发现5月发工资的时候他并没有被扣钱。
007 开会
每次开会的时候领导都会给他提前沟通好议程，给他说的一些事也都特别具体。
008 谈话
在他工作了2年半的时候他被领导叫去谈话。领导问他：“怎么样，半年后还准备再做下去嘛，需不需要我给你推荐工作，如果你想走，你得帮我培养出一个你这样的人才。”
009 离职
他前几天正式离职了。领导临走前给了他两样东西。一个是推荐信，另一个是部门每个同事给他准备的礼物。
010 前员工群
他被拉入了一个叫做前员工群的组织，在这里，前员工和公司建立了一个很好的关系。前员工会给公司提供一些有价值的信息和推荐人才。并且前员工每推荐一个人才，可以获得一笔奖金。
他深刻感受到了浓浓的温暖，企业的以人为本，他也终于明白为什么这家公司能够招到那么多的人才了。
