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「为什么“自我觉察”是“自我提升”的开始？」
今天《中国传统文化与企业管理》出了分数，意外得到了96分的高分。恰好遇到很多伙伴来咨询到底为什么要做自我觉察，想来跟大家聊聊自我觉察这个话题。
1、为什么人要自我觉察？
心理学大师荣格说过一句话：如果你意识不到你的潜意识，你的潜意识就是你的命运。这句话说得极好，简单翻译就是：性格决定命运。
乍一听特别有道理的话，背面反思一下，难道性格真的会决定命运吗？
其实不一定。
只有当你没有意识到自己的性格的时候，性格才决定命运。如果你意识到了自己的性格，你是可以管理好你的性格，从而可以改变命运。
自我觉察就是这样一个工具，让我们开始意识与潜意识的觉醒。
2、我们为什么要改变自己？改变别人不就完了吗？
我们从小到大习惯于别人改变，因为环境改变了，所以我就能变得更好。可事实是，我们无法改变别人，我们只能改变自己。
因为改变一个人的行为，背后是改变其思想或价值观，人的信念只受自己控制，他人只能影响，无法改变。
所以改变别人的最好方法就是改变自己。
3、为什么改变自己就是自我革新与成长？
改变自己的两个好处，第一就是让自己知道哪里不足，然后强化，第二就是改变自己就是改变他人的环境，可以潜移默化影响他人一起改变。
4、从自己身上找原因背后的原理是什么？
幼儿时期，生存本能要求我们依赖从父母、老师和他人身上获得什么，这种本能和习惯会影响我们很久，以至于长大以后，我们都很少考虑：我能给对方提供什么，做些什么，这是一种“儿童思维”。
通过自我觉察改变自己是一种更为成熟的思考方式，将人的认知从“我能从你身上要什么”转变为“我能为你做什么”，是一种更为成熟的思考方式。
而这样的成熟思维转变，往往发生在重大挫折和失败之后，挫折和失败是让我们从自己身上寻找问题原因的开关，而一旦按下这个自我觉醒与认知的按钮，回归本我，我们迎来的，将是持续终身的成长与进化。
5、自我觉察的前提是什么？
“行有不得者皆反求诸己”，除了“行有不得”以外，还应该加一个条件，那就是有足够的“动机”去改变，要么足够痛，要么足够渴望。有没有足够的动机，决定了对内容的接受度和吸收度。当一个人完全没有意愿进行自我觉察，顺其自然就好。
拥有自我觉察的心态是个人成长、企业管理中能够产生积极变化的根本，要尝试从“你有没有听懂”到“我有没有交代清楚”的转变。我们不能改变他人，只能通过改变自己去影响他人。
