员工执行力培训计划方案

执行力对一个人来说非常重要,因为执行力就是保质保量完成工作和任务的能力,而对企业来说,执行力就是贯彻战略,将目标完成的能力。因此,每个企业都会重视员工执行力培训,只有做好员工执行力培训,才能确保员工工作完成到位。今天我们就来谈谈员工执行力培训怎么做。


1.员工执行力培训要点一:制定计划表

制定计划要把握三点:1、计划的任务主要来自目标明确分解成的工作任务、技术方案、产品检视、质量改进等;2、计划需要探寻完成目标的各种途径,选定最佳的关键路径,如通过网络图对活动排序,找出工期最长的路径;3、一些重大任务或项目还需要考虑制定沟通计划、风险计划。有了这些计划,不仅可以解决“拖”的问题,还可以审视项目进展是否满足期望,以及降低项目的风险。

2.员工执行力培训要点二:分解目标

如果员工的工作目标过大,计划过于长远,那么,很容易令人产生畏惧和抗拒,因为会有一种“再怎么做也望不到头”的不确定感,从而产生焦虑。这个时候,你可以试着把计划分解成一个个小目标。目标之间环环相扣、彼此递进,完成一个小目标后,就激活下一个小目标,继续攻克它。这样一来,每一次完成一个小目标,都是对自己的一个正反馈。它会激活大脑的“奖赏机制”,从而使我们充满动力和热情。


3.员工执行力培训要点三:注重沟通

执行力是理解力基础上的执行力。沟通是纽带,理解才是关键!部门间和员工间在互相沟通的基础上深刻了解公司的战略意图、实施目标和层次。特别在短期业绩、个人得失与战略在一定范围内有冲突时,执行力方现本色,深刻了解公司战略赋予本职务的责任和本职务必须为公司战略如何履行义务。如果把公司战略比做一个机器,那么每个部门和人就是机器上的一个零部件。每个零部件的功能必须充分发挥方可落实战略意图。

4.员工执行力培训要点四:构建企业执行文化

企业文化是企业的灵魂。执行力文化所体现的核心,是一种负责、敬业的精神和服从、诚实的态度。要营造“不讲任何借口”的文化环境和思想氛围,把“不讲任何借口”作为员工的行为准则,使其自觉超越自我,敬业奉献,勇于创新,争创一流,为实现自身价值,为事业的改革、发展做出自己应有的贡献。


以上就是提高员工执行力培训的方法,希望对大家有所帮助。小编专注于传播分享企业管理知识及资讯,更多企业管理知识请联系企业咨询,微信号GZqiyezixun。3000多份企业管理工具及资料免费赠送,免费领取请加微注明“领取资料”。

推荐阅读更多精彩内容