生活在目前中国的大环境下，没有危机感，谁会相信？除非你是富二代、住在太平洋岛国、活在大汉帝国或者被判无期徒刑在监狱里服刑……身在江湖，身不由己，除非你不食人间烟火，不然必定有危机感，当然包括职业危机感！
知识更新加速，网络渗透加深，你所在的行业企业，是否受到冲击？
体制门槛打破，身份界限模糊，你所拥有的安定感，还能持续多久？
她、他、他们都转行了、跳槽了，你是否心里犹豫躁动，进退两难？
职业危机感，这个以往多为夕阳行业、中年群体（原来有个词叫4050，也就是男的50岁、女的40岁，没有技术，年龄结构偏大，没有企业等用人单位录用的）拥有的“焦虑体验”，如今正在不同领域、不同年龄段的人群中蔓延。实际上，不是你“慢”了，而是这社会变得更“快”了。
今年，由于治理雾霾、产业结构调整等原因，北方地区出现了前所未有的行业危机，大批的钢铁工人下岗转产，期间，只有几百元的生活费；由于电商的冲击，传统零售也可谓门前罗雀，只有关门大吉了；邮电局原来是何其风光，现在甚至竞争不过草根出身的“三通一达”；还有传统媒体，报刊也发展出现前所未有的挑战，甚至由于互联网传媒的发展，电视广电业受到了明显的威胁，不得不另辟蹊径或者和互联网拼一拼三网融合……
职业危机感来袭，怎么办？你还有多少光热可以发散？你所在的单位是否依然需要你？
不转行，就”等死
无论国企、外企还是民企，无论传媒业、金融业，还是教育行业、房地产业……从业者普遍存在着职业危机感。这种危机感有的来自收入、岗位升迁方面的预期迟迟不能兑现，有的则是担心行业衰落、企业解体、自己被解聘。就连一向手捧“铁饭碗”的公务员们，也因体制改革、末位淘汰而危机感重重……
老费有个老乡在济南某报业上班，十几年了，还算不错，不过这几年出现了危机，单位连续三年亏损，除了单位挖潜以外，不可避免的要精简人员，这位老乡还算不错，单位的骨干，不在这批精简人员之内，但是他还是很忧虑，下次呢，要是单位倒闭了呢？万一下岗了，去哪里再就业呢？隔行如隔山，换职业不是一句话的事情，重新的付出超出一般人的想象。
我们县的招待所，原来风光无限，现在由于中央八项规定、其他酒店宾馆的直接竞争等原因，传统的模式受到前所未有的挑战，现在，招待所原来人员全部实现转员转岗，全面改制实行企业化管理，与市场经济接轨……
你不变，职场在变
资料显示：在知识更迭日益加快的今天，一名本科生走出校门两年内，一名硕士研究生毕业三年内，一名博士生毕业四年内，如果不及时补充新知识，其所学的专业知识将全部老化。
这里老费说句我的感悟，现在大学里学的东西大部分都是基础性的，如果从实操角度来说，基本需要重新学习，如果到职场，必须需要岗前培训等一系列的程序，不然，一开始就工作，一般的工种还行，重要行业，可不是闹着玩的。90年代初，大量国有企业打破“铁饭碗”，就使一大批企业员工出现职业危机。现在，变革进入深水区，向更多、更深领域推进。“比如，国企为提高竞争力而强化人员考核，事业单位改革、政府职能转变、反腐败等，把很多”金饭碗”变成了”土饭碗”。这样一来，原本以为单位可以包办终身的人们开始变得对未来格外担忧，危机感也随之而来。
尽管政府要求企业单位给职工提供”五险一金”等基本保障，但目前很多企业还做不到。如果员工一旦被行业、企业淘汰，现有生活将难以为继，压力自然会很大。即使有保险，考虑到子女教育、自己养老、大病等因素，需要挣更多的钱、有更多的积蓄，因此职业危机感总是挥之不去。
我要变，未雨绸缪
随着三次工业革命的进展，很多行业和社会阶层发生了很多的变化，比如第一次革命是机器代替手工，那么大量手工工人将面临失业；第二次工业革命，是工业电力化，传统的机械加工业受到冲击，人们需要不断学习，适应岗位新的技术要求。如今的第三次工业革命，在美国成为工业信息化，在德国称为工业4.0，老费感觉在中国就是“互联网+”！
而随着互联网的出现，很多原来的职业模式都发生了变化，比如工作不一定上班的，企业可以把工作打包众筹，通过互联网分包出去，比如威客。以后的工作性质有时候会很模糊，比如滴滴打车，谁都可以接单，只要你下载一个他们的APP,比如，游戏试玩，你只要注册一个游戏用户，没有必要去公司上班的，你也不需要知道为你工作的是谁，也不需要你的顶头上司是谁，你说知道的是，作为老板，你要的是结果——工作完成，作为“威客”，你要的报酬，仅此而已。目前Google公司的员工基本就是这种状态，放养式员工居多，前提是完成任务就行。
那么，作为我们，应该怎么适应或者拥抱“互联网+”呢？
聪明的你，是否猜到老费说的内容了呢？
对了，网赚啊！你可以兼职，当然做的好了，可以专职搞的，我的建议你网赚的收入要稳定在目前工资两倍以上再考虑，不然，别后悔哟！话又出过来了，有点危机感也并非全是坏事，如果不生在这个快速变化的时代，我们永远不知道自己的潜能有多大。
因”变”而谋，激发先天潜能与后天勤奋——或许有意外的惊喜哟！
