爱读书不等于真学习，从被动学习到主动学习
读书多不等于会读书，从碎片阅读到主题阅读
爱分享不等于懂分享，从复制输出到批判思考
——题记
这句话是秋叶大叔分享的，我觉得对于很多人，包括我自己都是一记耳光。
我们常常会有这样的问题——
读了很多书，为何我还是浆糊？因为我们吸收的不是知识，是信息。很多人读书的动机不是很纯洁，担心自己不学习不成长就错过了什么，总觉得很焦虑。
有什么好焦虑的？别人看500本，我看5本，我都不焦虑！
之所以不焦虑，是因为我明白，不是一个人看的越多，就一定越厉害，真正的厉害离不开三个维度：知识的密度，思想的深度，创新应用的力度。
很多人看不清，看不懂，根本不知道往往读的越多信息量越多，脑袋越容易堵塞，要读通一个知识体系的书，然后再看其他的书，就简单很多。好比武侠小说，你打通量任督二脉，内心深厚了，学什么武功招式，就是一看就懂。
假设要通过读书学一个能力，大部分人根本不知道要读多少本，读到什么程度，完全是抓瞎型阅读，读的多有毛用。
那么到底应该如何读？往下看
第一步：画能力地图
先思考清楚自己想提升哪个板块，再思考这个板块儿需要一些什么样的核心能力（千万不能做伸手党的事儿，上来就问别人我要怎么读书，我改怎么读书，没有人有义务告诉你）
示范：带团队能力地图
——专业能力（规划能力、市场能力、激励团队能力等）
——软能力（观察力、沟通能力等）
——软素质（成就他人、感恩等）
总的就是一句话：用能力地图，有的放矢，形成知识体系框架
第二步：阅读前要进行结构化思考，进行主题阅读
什么叫主题阅读？顾名思义，就是读标题，读大意。具体做法——️找到一本好书，看标题，把标题变成问好
举例：《给你一个团队，你能怎么管？》
如何打造团队的凝聚力与执行力？
如何找骚制度的基础？
团队道德的价值和意义是什么？
……
如何建立团队淘汰机制？
如恶化提升团队的变革和创新力？
第三步：有了知识框架（第一个知识框架——书的目录），将读书变成主动搜索式学习（方法如下️）
微信搜索（网文浅入门宣）——知乎搜索（网评热，调起好奇心）——豆瓣／京东／亚马逊／当当搜索（书籍深 系统学）
实战：三步帮你打造入门书单
如：团队管理
精选清单——搜 关键词＋书单
热销爆款——搜 网店热销
网红同款——搜 大咖推荐
得到书单：
精选书单——自己找
热销爆款——同上
网红同款——同上
主题阅读好处——全局视野；快速强化；融化贯通。
同时，在主题阅读基础上丰富知识结构树，只有系统读书才能构建体系，碎片阅读以来体系知识，不下苦工夫无法加速成长。
有的人天天就想做伸手党，上来就问要看什么书，谁晓得你想要什么，想提升什么，想变成什么样子？网上那么多资源，难道连搜索都不会？！天天不动脑子，想闹哪样？！
好，平复一下心情，接着讲
第四步：爱分享不等于懂分享，从复制到批判思考，没有分享和输出的学习是没有什么卵用的。那么问题来了，学习有哪些输出方式？
摘录（金句脑图）——心得（书评博文）——实践（研讨模仿）
最需要的学习方式——行动阅读
最厉害的学习方式——分享阅读
最提倡的学习方式——批判阅读
PS：如何从被动学习到主动学习
选方向——定框架——读硬书（下硬功）——日精进——做输出（勤思考，love to learn, love to share）
导读建议：
以上阅读方法主要针对技能型书籍的阅读，其他书籍的阅读，还在学习中，不知道怎么读，你先读个小500本再说呀
you can teach yourself everything, 没有应用的读书就是无根之木，无源之水，活不长，愿大家活学活用
