职场上能不能当上领导，除了自己个人努力之外，还需要点运气，领导会不会提拔你，同事能不能支持你。
有几种类型的人，非常适合当领导，他们绝大多数情况下，都能顺利的晋升，一帆风顺走上领导岗位。来对照一下，看看你在不在其中：
第一种人：能够走出一亩三分地的人
每个人都有自己的岗位要求及本职工作，普通员工只会按部就班把自己的一亩三分地耕耘好，而有一类人，天生就不太“安分”，他们在游刃有余完成自己的手头工作后，还会主动去找领导沟通，给领导汇报。
出现在领导面前，并不一定非得去做事，领导也不一定会安排他们做事，只是要让领导看到他们的态度：能力超出当前工作，且有开拓精神。如此一来，领导是不是会给他们更多的机会呢？
第二种人：关键时候能扛事的人
公司总有些事情不是每个人都愿意去做，而且遇到突发或者重要任务之时，会选择退缩。但这类人天生具有冒险精神，比较勇敢，有很强的责任心，关键时候可以替领导分忧，去把事情搞定，最终不管用什么方法，能解决问题就是好方法。
能在关键时候救领导的急，必然会让领导对其刮目相看，更容易得到提拔与重用，得到平步青云的机会更大。
第三种人：和领导走得近且会表现的人
和领导相处是一门高深的学问，走得近了不仅同事会看不起你，也可能招致领导的反感，从而竹篮打水一场空。
可不少人深谙此道，不管外界的看法，逐步成为领导身边出现频次最高的人，从而过关斩将最后得到自己想要的位置。他们懂得领导的关注点，明白领导喜欢什么，更知道领导期望的结果是什么。
当他们把这些都给领导满足了以后，领导就离不开他们，必然给重用，给予升迁的机会。
第四种人：懂得合作和施加小恩惠的人
这种人在工作中很轻松，因为他们懂得与人合作的好处，基本上同事之间的关系都理的很顺，很少会遇到大麻烦，能够有效的完成工作任务。
在日常相处之中，时不时给别人一点小恩小惠，从而获得比较好的人际关系，还能调节气氛和较强的组织能力，会想方设法把领导安排的任务完成好，如此肯定能得到领导的喜欢。
第五种人：会想到领导前面的人
有些人能够很清晰的知道领导的心思和想法，把领导的性格分析得清清楚楚，当领导的想法刚开始冒头，这种人就已经开始着手了，且表现的非常积极，同时又不居功，领导一夸他们，他们就会说都是领导有方，自己才会想到这些事情。
领导一看，这种人能够想我所想，给自己省了很多事，不提拔他们提拔谁呢？不然那种领导就非常没有水准。
所以说，要看一个人能不能当领导，能不能当好领导，通过这些细节就能看出来了，自己对照下，有无以上这些特质，如果没有，那估计只能默默当个勤劳的员工了。
