“这个世界上只有三种人：创造变化的人，拥抱变化的人，忍受变化的人。”

这是引用古典老师在《跃迁》书中的一句话，它让我联想到身边总有一些人老喜欢抱怨的一句话：“我们公司啊，唯一不变的就是天天变。”公司的变化是有很多因素产生的，也许是根据市场环境变化所作出的战略性调整，也许是发现新市场契机所做的创造性变化等等。作为公司的一员，你若不能忍受公司的变化，唯一的结果就只有离开；你若只是仅能忍受变化，这并不代表你能接受，离开只是时间和机遇的问题。 为适应市场发展规律，企业要随之作出变化，更何况你只是个小个体。

个人而言，什么情况下让你觉得自己需要变化？与恋人分手？事业面临困境？还是生活充满艰巨？穷则思变，意思是指事物到了尽头就要发生变化。往往是当我们注意到事情的发展将要达到难以解决或者难以修复的状况时，才去考虑改变。那么，为什么不能提前就做出变化的准备？

创造变化，为了不让事物随着负方向发展所牵引，而主动做出改变;拥抱变化，对未能成为创造变化的，却能够意识到变化的意义并采取主动的方式去迎接。主动会让你拥有选择的权利，反之，被动则等于把权利给交给了别人，它也许是你的同事，也许是你的对手。"机会总是留给有准备的人。"为自己提前做好准备去创造变化、拥抱变化，而不至于等到面临困境时才措手不及。

之所以我加入了007组织，代号2820，为的就是要创造变化、拥抱变化。别误会，并非特工组织（因为智商、体能严重余额不足），是一个去中心化并且日渐庞大的写作组织——007不写就出局，组织要求每7天交一篇文章，7年完成2352篇写作文章就可以和一群人去南极。7年就是一辈子，也就是说从现在起下一辈子的我已经安排了一件不可推卸、意义深重的任务给自己。只有写作才发现自己对概念和知识是那么的模糊，每篇文章的输出就是自己从“不知道自己不知道”到“知道自己不知道”的过程转变。

阻碍无处不在

十万字的输入才换来一千字的输出，只有持续的阅读输入才能有料可写。阅读和写作这对神雕侠女组合近来有点不受控制，双双让我感觉落入迷失和空白状态。读完一本书后竟然发现完全回忆不起内容，抓不住书中的重点。明明是干货满满的内容，读完却提取不到信息，写作输出更加是免谈。任何前进的道路总会遇到困难，这不可能成为你放弃的借口，只要重新整理再出发，明天又是新的开始。

重新梳理阅读

阅读能力进化的四个阶段：

入门：要想深，先要广，先根据自己的兴趣和需要读200本

初级：从200本书中找出经典的50本，用分析阅读完成一定量的经典书籍阅读

中级：质量和数量并行输入，用30分钟获取畅销书中的精华

高级：输入和输出并行

还在入门阶段努力挣扎的我，要做的就是继续拓宽知识广度。买书容易，阅读要是没有找对方法的话，也只是走马观花。复盘自己的学习方法是很有必要的。阅读时总会遇到你不了解或者不清晰的概念，除非这是一本干货书，或者它重要到影响你对整本书的理解，否则你未必愿意投入更多的时间纠结在书中的概念上，若非得在概念上打持久战，就要考虑投入的时间和收获，过程可能会减弱原本你对阅读此书的兴趣。

“当你站在趋势的高度看待产业，站在行业的高度看待企业，站在价值链的高度看待自己，你会理解什么是真正需要专注的竞争力。”    ——《跃迁》

单凭个人经验思考很难做到视野的开放，阅读就是为了开放视野，目的就是要找到属于你自己的发力点。

如何验证获得的成长

写作就是用来检验知识的消化程度，同时也是巩固知识的最优方法。用思维导图和读书笔记整理所学到的知识，将它们存储在网络上可随时调用。将学到的知识分类管理存储到云端，让云端负责存储工作，我们的大脑留出空间用作思考、创造和观察等。

我会以表格形式记录每一本已读书名，同时标注每本书使用了多少个番茄钟。平常你可以通过书名回忆书中的内容知识，测试自己是否还记得书中的概念，概念与概念之间是否能够形成连接，来验证自己的成长。

云储存便利我们随时可以调用笔记或思维导图通过回忆、复习来检验自己的知识。人机合一已经成为趋势，未来拼的就是知识储备量，多维度竞争将会是你的优势。

加入组织也是为了建立更多与人之间的连接。学习不该局限在个人的事情上，将新旧知识节点建立连接，打通认知壁垒，再通过与人交流分享，用答案换取答案来获得更多知识的可能。这既是你验证知识留存率达到融汇贯通的过程，更是实现个人成长的过程。