因为朋友的推荐，开始了这本书的阅读，书的封面看起来有点像儿童读物。不过认真读完，却在我自己的原有思维模式上提供了很多有趣的想法和期待能实践的。
先从其中一个小插曲说起，读的过程中后面座位的同事拿去看了一眼标题，他是新上任的组长，也表现出了一些兴趣，我们就书中提到的一位违规喝酒的员工是否要开除进行了讨论。在这种讨论中，有提到，究竟西方的规章办事方式和中国的人情方式哪种更适用于国内，我个人的观点是，如果公司明文规定的制度，在有过提醒和警告后，还是违反，虽然是因为可能个人某些特殊因素，也应该是要采取开除处理的。私下可以询问是否需要其他的帮助，也可以给予帮助，但是公司就是公司，如果不奖惩分明，后续很多员工都会因为这样的做法产生不公平或者以此为坏榜样的行为。
好了小插曲说完了，来将我的读书笔记摘抄在这里：
1. 真正的领导者只会花时间解决问题，而不是责备别人
2. 花时间和精力管理你的老板，就像管理你的下属一样
3. 关于招聘：
3.1 每个职位至少面试三个符合条件的应聘者
3.2 每个应聘者面试三次
3.3 要有三个人对应聘者进行评估
4. 关于态度：
4.1 不应该让自己沉浸在享受愤愤不平的乐趣一样
4.2 成功者培养富有激情的习惯需要时间、毅力、规划和信守承诺
5. 乐观的6法则：
5.1 一份耕耘一份收获，如果你想乐观，播下乐观的种子，播撒积极的行为，才能收获积极的结果。
5.2 知道在哪里播种，坚持做积极的项目，和积极的人打交道，把精力花在能取得积极结果的努力上，不要浪费宝贵的资源。
5.3 成熟的时候收割，如果饿哦们播撒了种子，付出了心血，到了收获的时候，我们就必须收割
5.4 我们无法改变去年的收获，我们只能对今年的收获负责，不过我们可以汲取去年的教训，让今年取得更大的收获。
5.5 不要为天气或者其他任何事情担忧，停止担忧的最好办法是采取积极的行动，阻止担忧发生
5.6 对自己宽容一点，你喜欢别人，永远不会超过喜欢你自己。如果你不尊重自己，别指望别人会喜欢你。
6. 以宽容对待强者和弱者
书里有很多浅显的道理，方式方法，就像你读的书决定了你未来想要成为什么样的人。
