当前各大高校2017届毕业生陆陆续续的离校，加入了求职的大军中。求职的流程便是写简历，投简历，面试，入职。
然而，很多同学的简历投出去后，便开始了漫长的等待。一天过去了，两天过去了，一星期过去了，半个月过去了……仍然没有一位hr打电活过来邀请面试。
相信很多同学都会遇到这种情况，心里急的不得了，小编当时投出简历时，也是不停地抱着手机等电话。下面，小编经过大量的资料查询，以及参考、整合网络上的观点，告诉你如何高效的投递简历。
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多渠道投放简历
当前是互联网时代，网络上的求职网站、求职APP数不胜数。当你确定好一家公司或一个职位时，可以尝试着到其他的网站或者是其他的求职APP上找找有没有这家公司或者这个职位，一般的企业同一个职位可能会放在不同的渠道上，多个渠道的投放，那么被hr猎取到的可能性就会变大，你也就更容易收到hr的面试邀请。
注意：投递职位一定要按照hr发布的邮件格式写，不然很多公司会拒收的。
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简历投放的时间段
HR一般什么时候看简历？简历是上午投还是下午投呢？所谓天时地利人和，在投递简历这也是有说法的。运气好的话，你可能刚投出去就会被企业hr所接收。
经众多求职调查，表明周三上午的9点到11点时间里简历投递效果最好的时间点。非工作日hr是不会处理邮件的，因此，之前投递的邮件就可能会被新的简历排挤到后面，如果简历数量太多的话，那么太早的简历就可能会被hr所忘记或者根本就不会查看。
此外，越是靠近周末投放简历，那么回复率越低。这是与招聘专员的日程安排有关。职场人士通常会在周一及周五进行一系列的工作安排或工作总结。100 Offer的客户经理蔡婕雯表示，“HR周一会有很多琐碎的事情处理，通常周二周三发布启事，接下来的时间就会开始筛选简历、接触候选人。”
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永远让你简历在最前面
当前的简历投递多以网络投递为主，我们在投递简历的时候，网站都会有一个排序。这点与邮件的形式相似，越是新更新的简历，就越排在靠前的位置。所以，我们在投给企业简历后，也要经常登上网页，来更新下页面，这样就可以使你保持在靠前的位置，也就更加有利于hr的查看。
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他人推荐
企业需要新鲜的活力注入进来，然而人才也具有稀缺性，所以企业也会鼓励员工推荐人才。
这样的话，内部人员就能够直接告知hr，更快的获取你的简历，一旦符合要求就会通知你来面试，这样效率就大大提升了。
做好上面四点，可以使你投递得简历更有效果，更能让hr看到你的简历哦！
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