下班去班车站的路上，我看到Y急匆匆地打卡出门。我和她打了声招呼，说好久不见。
无论她开车和坐车，她和我去班车站都是一个方向。就和她说，一起走走，聊几句。
我问她最近怎样？工作顺利不？忙不忙？
她说她哪有不忙的时候啊，一天忙到晚，还忙不完。
我问她现在在做什么啊，她说她现在做变更协调员。我说工程变更涉及步骤繁琐，人员众多，每一步都要变更协调员沟通协调。
我心想着变更协调员应该是我这样的脾气的人-谁没做完都会被唐僧一样瀑布无限循环催的-或者特别好的脾气，特别有韧性的，怎么说都会友好沟通，不温不火不恼的人。Y不太像这两种人。
一开始好多年，我和Y都只是脸熟，不知道她名字，也不知道她在哪个部门。后来在一次培训时，听她自我介绍时才知道原来她的办公室就在我隔壁。
后来有一次我独自在花园散步时碰到她。那次她和我说起她们部门不太好，说她老板总觉得她做得不够好。她完不成目标时，会被批；完成目标时，又被说的设定的目标太简单。她觉得特别不顺心。
我说这样的状况确实好烦人的。问她有没有问过她老板目标的问题？定目标的时候和老板做了充分的沟通？她说她老板管那么多人，那么忙，她不敢去说啊。
我问她那怎么办呢？她说打算换个部门。但不知道她可以换到哪个部门？做什么？她觉得她什么都不会。
她跟我说起她自己的经历，她来自中部省份，研究生毕业后去过一家公司呆了几年，然后就到了我们单位。
一开始工作的很开心的，后来一轮又一轮的精简，很多同事走了，也没招新人，活越来越多，老板也换了好几轮，新老板对业务也不太熟，大家都很累。
想到外面找机会，又觉得外面可能也这样，并且年纪大了，自己的经验没长进，大概不太能找到好单位。
那时我们部门招人，我跟她说她可以试试。她说你们部门的要求那么高，每个人都很厉害，她哪有机会啊。我说其实要求也没多高的，就是日常的一些工作啊。
不过很多人都很厉害却是真的。我们部门上上下下的人都在不断地学习。学会的会给没学的讲课，不懂的问题会通过讨论，讨教，实验去搞懂。每天都会看到新想法，新点子，每天都能看到有同事推出新东西。
我说只要能进来，她不用担心别人厉害不厉害的。她也会被推着走，每天会想着去学点知识，深挖点什么的，要不然大家一起讨论，连共同话题都没有。
不知道她有没有来应聘过我们部门，反正她换工作了，换成现在的变更管理协调员。
她说她好累了，想退休。我有点吃惊。她说她想提前退休，不知道五十岁能不能退休。能退的话，那就没多少年了。反正她没结婚，也没孩子，退休后回老家，几千块钱一月就能生活的地方。
我问她退休后做什么？她说做什么都行，现在她当变更管理协调员，谁都催着她，好累。
