这个周五的晚上我的心情是复杂的，喜的是我们家公号还在，我还能继续靠我这每周一篇半死不活的文章在公司混下去；悲的是我们家公号还在，我还得继续每个周五冥思苦想到底职场这点儿破事还有啥可讲的。
熟悉我的人都知道这个专栏我写了三年半了，越到后来越痛苦。哪儿有那么多周热点让你能够引发对职场的思考，写到后来自己也疲了，没发出去就知道反正就是那么多阅读量。好多次看到咪蒙和自己一样的选题却大胆出位分分钟100000+，心里那叫一个恨呀，看到有人骂她就拍手称快，心里总暗暗诅咒早晚一天得死得很惨。
我承认这是我的“酸葡萄”心理，凭什么同样的话题人家就能迅速和读者产生共鸣呢？尽管咪蒙的很多观点我并不认同，但是对用户情感和情绪的把握，我真的是佩服得五体投地。除了技不如人以外，我知道自己的性格也决定了我不可能写出那样酣畅淋漓的文章。 很多时候，我经常一个句子写完了删掉再重新写再删再写好多次，因为我总是会担心这样的表达会不会太偏激、会不会太情绪化、会不会伤害到别人、会不会让别人误解我。
所以，我这种人永远也写不出100000+，但是只要还写就能苟延残喘地活下去。
这让我最近一直在思考职场，是不是那些老实巴交、生怕犯错误、捅娄子的人永远不可能出类拔萃，但是总能在公司找到一个位置吃苦耐劳地干下去，即使公司领导班子全部重来一套，他们也不太可能突然死亡。
记得从一毕业总有人教育我，不要太锋芒毕露，可是现在我自己在职场混了十几年，身边又总有人问我是不是老实人很难脱颖而出，苦活儿累活儿干了，但不会表现、没有个性会让自己永远都是别人的垫脚石。
最近我认真思考了这个问题，也认真观察了身边很多做得不错的同事。首先，我觉得是大家有一个误解，到底什么是老实？如果老实等于丧失自我思考能力的听话，那我想说的是，你活该一辈子就是垫脚石。老板一定不会讨厌听话的，我没事非找个每天跟自己抬杠的下属，不是吃饱了撑的吗？但是，当我自己要面对更大的空间、更复杂的情况的时候，我需要能够更好帮我解决问题的人，只有更多的人帮我解决问题，我才能活得更好。
当然，如果老实人是指人品好，那我觉得这是职场发展的基础。最近有篇很火的职场文章《我不怀疑你的能力，但不看好你的人品》很多人都在转给身边的年轻人看，我也很喜欢。作者在谈一个人要有格局，有格局才有结局。但首先是人要守得住自己的底线和原则，这点我特别认同。
职场中有很多升官发财的机会，也有很多出人头地的捷径，而选择权就在你手里。有时诱惑真的很大，但是大部分人回头看的时候都后悔了。最近跟好几个在找人的老板聊天，创业路上他们混蛋过伤害过一些人，但是他们也时常被自己的一些员工伤害着。所以大家都在感叹，比能力更重要的是品德。
锋芒毕露未必是件坏事，但是首先应该是遵守规则的。每家公司都有自己的规则，很多时候也很难简单地评价好或者坏。就拿人人都绕不过去的考勤来说，很多创业公司都把弹性工作作为重要福利，而很多大型成功的企业都拼命宣传自己的成功得益于军事化管理。从我的性格来说，我肯定排斥后者，但是在我自己呆过的几家公司里，我都是考勤制度的严格执行者。我认为，当你选择了之后就表示你已经接受了彼此的约定，那么就应该践行彼此的约定。
我从来不认为所谓的个性和锋芒是挑战彼此约定的规则，然后死了还怪这个世界的各种不公平。一个人的锋芒应该是敢于表达自己的思考，敢于尝试突破传统的创新。我们最容易犯的错误就是缺乏自我的思考，在职场中总是被人拖着跑。做事被老板一句话拖着跑，情绪被周围同事一顿吐槽拖着跑，选择被猎头一个电话拖着跑。
那我们自己又是谁呢？
这两年，我自己再也不去纠结锋芒毕露到底会不会死得很惨，因为我始终有自己的四有原则：有底线、有思考、有自知、有目标。在这四个原则下，可能有些时候别人会觉得我表现得很怂，但也有些时候又觉得我表现得很过激，但我想这就是我想要的自己的职业发展——在认定的规则面前坚守，在可能的突破面前勇敢。
