要感谢那些曾经为“为难”你的人,正是因为他们的存在,你才得以快速成长。
01
最不愿为领导写材料,因为自认为写的完美无缺,但等到领导那里,便是漏洞百出,各种修改。
一天与同事聊天,聊到写材料的话题,他就牢骚不断,说有一次快被折磨疯了,再也不想写材料了,自认为写的不错,到领导那里改了不下10遍,感觉领导就是找茬,这不为难人么。
其实写材料、写汇报才真正考验一个人文字功底,因为那些报告是汇报用的,文字简练,言简意赅,而且还能说明问题,我们从中可以学到很多。
经常为领导写材料的人,对我说,刚开始我写的材料也要改上很多遍,才符合领导的要求,后来写的时间长了,写的材料让领导看完,差不多一次就能成。
所以,你要想写好,能够写到领导的思路上,就要多写,别怕错,别嫌烦,别怕改,这样才能够提高自己,领导让你改并非“难为”你。
因为你没有写到点子上,经过这样的磨练,才能达到领导要求的水准,积累能够做领导的资本,以后才能赶超他们。
02
如果遇见这样的同事为难你。
他这么挑剔,也许看不上我或者本身他就是追求完美的人,但不要因此生气或者气馁,我们在工作中有没做到的地方。
细想想,我们没有发现的细节或者问题,他倒帮你找到了,还是应该感谢他们才是,这样我们才能提高自己,他们还在原地的时候,我们已经超越了他们。
职场上那些“难为”你的人,帮助了我们成长,帮助我们积累赶超他们的能量,他们还在原地时,我们不知不觉中已成长为一棵参天大树。
在职场上,尤其是新人要踏实做事,不管是领导或者同事“为难”你时,那都是在进步,在为我们今后腾飞插上了一对翅膀。