正如此书副标题：商科职业规划所说，这是一本关于商科就业指导的书籍。
本书初版于2014年上市，我读的是修订版，出版于2018年。虽然是修订版，但很多数据也是2013年的，从数据方面来说已经失效了。但我读此书主要是基于了解职业发展渠道，为自己普及一下商科职场情况，因此在本书的八个章节中，我仅关注第三章：商科专业对应行业职业规划。
第三章主要讲了七个行业，分别是金融、财务、营销、咨询、供应链、人力行政及酒店管理。
以下是我的笔记内容，主要记录我关注的一些方面。
一、金融
金融业组成如下图，书中讲的更为详细，我按照自己的理解画了一个导图。
作者重点介绍了投资领域。
1.投行&券商
首先要区分国内外投行的概念，我国没有像欧美一样的投资银行。我国的投行一般指的是券商的投行部，对应的是欧美投资银行内的投行部。
券商的组成部门大致如下：
我国券商超过100家，可分为国有大型券商、中小型券商和合资券商，总体来说进入门槛很高，工作强度非常大，当然薪资也相对可观。
2.基金&资管
基金主要分为五类，其中PEVC被视为金融金字塔的最顶尖。
3.期货&信托&房地产
这三者在我国还处于发展初期。
二、会计与财务管理
作者将财务会计行业分为四类：
作者普及了会计和财务的区别：
会计Accounting和财务Corporate Finance是紧密相连的，后者是前者的必然产物。
会计重在“算”，主要负责以资金形式，对企业经营活动进行连续地反映、监督和参与决策的工作。
而财务或者财务管理重在“理”，是根据会计何算体现的情况来决策如何对症下药，指运用管理知识技能方法，对企业资金的筹集、使用一级分配进行管理的活动。
三、市场营销
如下图所示，作者重点介绍Marketing，对于销售一笔带过
四、咨询
本书的咨询主要指的是企业管理咨询，而企业管理咨询又分为两类：
咨询行业在我国主要还是以外资企业为主，本土咨询发展及其有限。顶级咨询公司的门槛仅次于顶级外资投行。
五、供应链管理
供应链管理作为基于物流管理，并统合营销、运作、采购的新时代管理模式，主要涉及工业、商业和服务业。
供应链管理包含三个要素：信息流、物流和价值流。
六、人力资源管理与行政管理
人力资源管理内容分为九模块：
而人力资源管理和行政管理的区别在于：人力资源管理最初是行政管理的一部分，后为了细分管理效率而剥离出来。
七、酒店管理
酒店管理实际上是一个交叉学科，涉及的知识面很广阔，大致可分为四个个方向：
总体来说，这本书限于篇幅和受众，讲的非常基础和浅显，很适合什么都不清楚的大学生建立对商科的基本认知。对我而言的收获，主要是了解了一些商科行业的相关基础信息及职位情况。
