2017年即将结束，这意味着什么呢？
意味着圣诞节要来临啦？
意味着过元旦又可以多一天假期吗？
不，意味着你要做
年终总结啦！
相信无论男女老少
面对年终总结
总会脑壳疼一疼
现在，小鲸鲸就给各位来理一理，咱这年终总结怎么写，最能赢得领导老板欢心然后愉快的给你升职加薪啊喂！
一个完整的年终总结，大体包括如下5个方面：
① 工作整体回顾
② 重要项目与成果展示
③ 成功经验分享
④ 工作不足与原因分析
⑤ 下阶段规划与展望
所以我们首先要做的，就是从这5个方面着手去写一份大纲出来。这就好比我们要去捕获猎物（听众），就需要事先编织出一张“网”。有了这张“网”即大纲之后，我们开展加工润色便会容易得多。关于拟定大纲，小鲸鲸建议大家用思维导图软件来编写。直观方便！
① 实事求是
不要把工作总结写成岗位职责，而要写出你都做了哪些工作。尽量用“完成了……”而不是“负责……”。坚持实事求是的原则，不用去刻意夸大或杜撰所做的事。
② 简练通俗
注意描述语句的简练、通俗，用最简单的方式和话语说明问题。一些做得很官方让人看了没印象没诚意的总结，大多是说了太多“场面话”，显得虚浮不落地。
③ 用数据说话
尽量多用数据、表格、图示，做类比、对比，以量化数据分析或文字说明的方式来展示一年的工作成果。
④ 挖掘自己的特色
很可能同一个部门/组的同事，在工作内容上是差不多的。如果年终总结只是单调的重复，结果并不会令人印象深刻。领导看到你与他人没啥区别，就会把你纳入普遍的行列。所以在你的年终总结里，一定要突出你最与众不同的地方去阐述。
⑤ 突出重点
要展现出工作亮点，特别是上司关注的问题一定要详细具体。也就是要讲细节、讲收获、讲感谢，并伴有事例印证。
有3个亮点是务必要写的。1是体现个人能力。比如独立XX、首次XX、开创XX、规划XX、完善XX、承担XX等；2是体现业绩贡献。跟自己工作强相关、很惊艳的成果；3是体现个人/团队成长。比如经验增长、团队协作、从不能到能、从无到有、新方法论、培养新人、能力提升等。
⑥ 反思创新
总结的目的，在于以后更好滴工作。所以，通过反思，找出问题所在，给出解决和改进方案。这一点也是领导们尤其看重的哦。
① 不写工作不足或写的过多
许多人会对工作中的不足或问题避而不谈，或写些明贬暗褒的“好缺点”，此举并不会获得领导的欣赏，甚至有可能减分。另外有些人会把自己的不足总结得过于细致，反而会让领导怀疑你的能力。
所以工作中的不足与问题，建议写2~3条即可，且无碍于现阶段工作，来年能够改进。当然，如果工作中出现过重大纰漏，一定要写入总结。
② 总结写得“面面俱到”
每个人一年中，做过的事情肯定不少。但是总结里没有必要把所有事情都写出来，一定要抓住这一年来的工作重点和几个突出的成绩、亮点进行阐述，不能让领导产生“事情做了不少，但都印象不深”之感。总结既要有需要浓墨重彩的渲染，也要有点到为止的内敛，所谓张弛有度，层次分明。
③ 不花心思把PPT做的好看
许多人把做年终总结的劲都使在了写大纲、优化内容上，却在需要用心做的PPT上松懈了。PPT是最终将你的一年成果呈现出来的利器。一份用心、制作精良的PPT，绝对是超级加分项。
