今天原本是个很普通的工作日，临近下班时库管走过来跟我们说再见。我正纳闷他怎么专门在下班前过来跟大家打招呼，他闷闷地说，“大家保重啊。我被开啦！”
“What??”我禁不住瞪大了眼睛。
“其他区域的库管也都给开了，就是刚才的事儿。说这是公司政策！“
我这才想起来刚才看到HR经理和物流经理拖着行李进办公室的场景，当时还纳闷他们怎么这时候来出差，原来是来撵人的。我们有些为他打抱不平，干得好好的，怎么说开就开啊。
”给赔偿了吗？“
”嗯，N+1。”
N+1。这里的“N”是指服务年数，“1”是指如果没有提前30天通知员工解除，就要再额外支付一个月工资作为代通知金。公司这批库管平均服务年限只有一年，现在补偿“N+1”实际上也就是两个月的工资。以前一点征兆都没有，突然就来解除合同，让人措手不及，谁能保证在两个月内能顺利找到工作呢？一年前设立这个工作岗位时，可没有料到这么快就被所谓的公司政策给抹掉了，既然注定要取缔，当初决策的时候怎么不想明白再做呢。
去年整个一年，公司里进行了大洗牌，从总监到普通员工，走了一大批人。其中不乏在公司工作了八、九年的老员工。人走茶凉，当年那些在公司里独当一面的风云人物，现在却被当成了反面教材。有的人会见风使舵，能够迅速找到新的大腿来抱，唯唯诺诺的样子实在令人生厌。公司大老板迷恋上风水，前些日子请风水师来办公室转了一圈，之后行政同事就开始忙着重新布置家具摆放位置，替换原有墙上挂的装饰画，连公司摆放的绿植也被换了个遍。据说，更有甚者，连招聘员工入职的日子也是大师给定的。好吧，如果我说我们这是外企，大家能相信吗？
我在这家公司工作了将近5年了，公司产品绝对一流，用户体验非常好，所以产品销量一直很好。但是，作为全资子公司，中国区的大权一直握在一个人手里。权利的过分集中，导致了一言堂现象的出现，由此涌现出一批接一批善拍马屁的“精英”。当年一起打天下的人都被慢慢边缘化了，受不了现在风气的人，纷纷选择离开。
“本事长在自己身上，谁也拿不走。”一位老兄临走时撂下这句话。
公司靠不住，还得靠自己！别管公司怎么宣传“快乐工作，健康生活”，但实质上不过是在花钱买我们的时间和精力。当公司想要抛弃你的时候，根本不需要什么理由。所以说，练好本事才是硬道理！
