小兰面试了一位在软件园工作的游戏公司运营，"惨不忍睹"的简历让我后怕，前前后后服务了近十多个公司，后来一问才了解她的"悲惨"经历。
原来，她服务的这些公司，都是先后倒闭，老板跑路，最近服务的这家公司是做游戏开发的，经营不久就倒闭了，老板跑路了，公司只留下了懵逼的财务，员工工资也没发，到今天来这里面试为止，以前的同事和她自己还在走劳动仲裁流程。
我的职业生涯也大多数都在为创业型企业服务，所以对于公司倒闭，老板跑路见得太多，有些老板很好，即便公司倒闭了，对于员工的善后工作做得非常好，有些老板或许真的走投无路，只能选择跑路，逃避现实，那么公司倒闭，老板准备跑路前，都有哪些征兆和疑点呢，今天给大家分享一些：
一、老板在公司的时间越来越少
因为迫于压力，老板很难在去花时间打理公司的事物，大多数时候都在外面找钱，希望能解决当下的问题，更有些老板是故意减少到公司的时间，只是偶尔来一下公司让大家安心，实则已经做好了跑路的准备。
二、不再有频繁的公司例会
因为公司发展停滞不前，以往频繁的公司例会逐渐减少，很长时间不再有新的经营方案执行。
三、忽然开始拖延工资发放
从来准时发放的工资却不知原因的开始拖延，因为对公司以往的信任，被迫开始等待，公司方面却未能给出具体发放的时间。
四、不正常的裁员
以各种理由开始裁员，并声称要聘请能力更强的新员工
五、招聘信息不再更新
裁员后并未能见到有频繁的面试者登门，反而发现公司招聘信息已经没有在更新。
六、公司高层忽然离职
做得不错的高管忽然离职，你并不知道原因，因为你还没有资格知道，对于这些不好对付的职场高手，老板一般会私下底跟他们交待清楚，支付费用提前打发他们离开。
六、公司变更法人信息
公司莫名其妙的变更了法人代表，这是为了规避一些法律上的责任，或者老板已经找到了替罪羊。
七、账务忽然很难报销
简单的报销似乎流程也开始变得复杂，费用很难再报销下来，与工资一样开始各种理由往后拖延。
八、不再支付市场推广费用
直接减掉了以往都有的市场推广费用，成本龟缩到了只有公司人力成本。
九、开始对外融资，但过了很长时间工资问题仍然没有解决
公司开始对外融资，意味着资金必定出现了问题，如果能融到，继续经营，融不到，可能就面临倒闭，更甚至有些黑心老板，即便融资成功，也不会把钱继续花在这个公司里，而是选择跑路，将融资款用于其他项目。
出现这些征兆以后如何正确处理：
1、主要观察公司盈利情况，如果是负数，则小心，很有可能公司已经出现了资金问题，如果有盈利，则不用太在意，可能只是正常的公司变动。
2、确保拖延的工资不要超过一个月，如果公司工资拖延超过一个月就非常危险，提前做好准备吧。
3、找自己的直接上级领导询问，如果直接领导也含糊其辞，证明公司并没有做过沟通，而且如果自己直接领导也离职了，那你也要涨点心眼，很可能离彻底崩盘已经不远。
4、提前做好维权准备，比如备份好自己的考勤记录，工作证明等。
