2018年1月4日，因为晚上无聊而在BOSS上发布了一个求职意向，当天晚上有赞、滴滴、阿里等开始要我简历，紧急匆忙之下，第二天一天时间把简历赶出来发给他们。后面就开始了一个个的面试流程。分别在1月19号拿到有赞Offer Letter，1月24日拿到滴滴Offer Letter。最终决定从2018年03月01日加入滴滴，历时二十天的求职终于落下帷幕，身心俱疲。换工作相关的注意事项、面试技巧以及如何选择团队等问题会在以后的文章里为大家粗略的说一说。

临近春节回家的前一天，我向现在的公司提了离职申请。因为在目前的公司也已经待了将近两年的时间，所以也有不少真心的朋友。基本上都会问的问题：为什么要走？

当初发布求职意向也没有想那么多，只是想折腾折腾。现在回过头来看，的确有一些走的必要性。

一、疲于业务，不够深入。2017年3月份的时候就想走，然后老大把我留下来，那时自己在感觉上也是觉得好像时机还不是很成熟。所以在过去的这一年里，做了大量的输入，较多的还是在业务架构设计实现上。受限于公司的技术体系以及业务方向，技术上可吸收的东西明显感觉没有以前那么的有营养。技术上感觉摸到了一点天花板，需求突破，渴望得到高人的指导，但是身边又缺这样的一群人。

二、职级瓶颈，晋升很难。我在进入公司一年的时间里就从 P4 做到 P5 ，但是想从 P5 再到 P6 可能需要五年的工作经验，这只是一方面。另一方面我的老大是 P6 ，我不太可能会和老大的职级平起平坐。虽然公司会说不以资历论职级，但是在评审的时候，这也将是必然要考虑进去的一个很大的因素。在过去的一年，上次考核，每一项的评分都在四分以上（满分五分），排名都很靠前，做的事情也不少，但是我都没有得到正向的反馈。虽然说我做事不受情绪的影响，但是我希望我的付出得到应有的回报，要不然我可以把我的精力投入到更高产的地方去。

三、放下舒适，自杀重生。可以说目前的工作状态很舒服。住的地方距离公司不过 2 公里，上班走走路15分钟就到了，上下班不打卡，说是上午九点上班，九点半，十点也没有什么关系，中午可以午休一个小时，而且女朋友也在同一个公司，上下班回家就像散步一样。对于公司的业务也都了解的比较深了，难度不大，开发终于到的一些问题也能快速定位解决掉了。但是越是这样的舒服，越是感觉到恐慌。我习惯于把自己扔进一个大牛群体里，让自己成为菜鸟，然后奋起直追，达到平均水平，这样子再和外面一对比就有技术上的优势了。然后再次选择一个更好的团队，，，，这种把自己置之死地而后生的方法，要远比等着社会淘汰的他杀，来的更积极，效率更高。

四、人生规划，必然选择。这次的换工作我没有再次选择创业团队，根据我的认知以及我对我人生的规划，我有两次可以选择创业团队的时机，分别是从刚毕业到三年工作经验这段时间，和有十年工作经验之后。为什么是这两个时间呢？因为刚毕业之后，对钱的需求不是很高，我可以允许自己跟着创业团队快速的成长。十年工作经验之后，可以理解为年龄在35岁之后了，家庭稳定之后，至少妻儿的温饱不成问题之后，可以允许自己再次去折腾折腾。当然，这个时候选择创业团队就不是跟随成长了，而且用自己的在这些年积累下的经验和方法学，去辅助创业团队成长。所以在这期间的5-7年的时间，是建立家庭，对金钱需求最高的时候。所以这个阶段的人生指责是：“能力锤炼，技术变现，人脉拓展，资本的原始积累”。如此看来，这次的换工作是必然。也是我选择滴滴的一个重要原因。

五、选择团队，选择创始人。一个团队的价值观受创始人的影响非常大，做事风格，产品策略，处事格局等等和创始人脱离不了关系。我对目前公司的创始人的一些做法，我有自己的一些看法，不敢苟同。然后是团队，近半年来团队的学习氛围越来越差，压榨是学习远远没有主观式的效率高，一个技术团队没有了学习的氛围，没有了钻研的激情，很危险。再者说公司前端技术体系路子比较窄，我渴望一个机会能把我其它方面已经做的技术积累，得到一些实践的机会，助力自己的成长。

以上是我反过来去思考促使我这次换工作的一些必然因素，虽然很多事情看起来没什么理由的发生了，但其实变化是一点一点积累的，最后的抉择真的可能就是一个心情不好就作出了。希望这些方面能给各位提供一些参考。