在职业,我们中或多或少会有“不适应”的感觉!“不适应”可能是源于知识、技能、能力、动机、性格、价值观的不匹配。
对于职业的前期,知识、技能作用可以更快的跟岗位相匹配,但是随着职业的发展,位于冰山底部隐性的几大因素在某个职业生涯的中后期往往更能起到关键的作用。
现在终于认识到在第一份工作中后期当时自己为什么会有“不适应”的感觉,觉得难以发挥出价值。现在分析来看,当时的工作已经跟我的底层思维产生了冲突,且无法协调,想要有新的突破才行。
想要去有新的突破,重新匹配新的职业规划,是当时的决定。通过这个冰山模型不仅有利于认识到更深层次的自己。也适合HR通过这个模型去招聘到更合适的人。