炎炎7月，基本上所有的大学校园都送走了最后一批应届生，无论你如何不舍，无论你剑是否佩妥，都要进入社会这个江湖，生活终于开始暴露残酷的本性，勇敢的接受挑战吧!
据数据调查显示，今年的就业率比去年还低，如果此刻的你属于以下状态：
还没找到工作在烈日底下奔波面试，或者待在家里“慢就业”；
厌倦了工厂、餐厅这些低技能、高重复的工作；
销售业绩不佳，想换份工作更好的积累资本和经验；
年轻想进行更多职业的尝试，跳槽转行，进入新的行业……
都可以认真的看一下这篇文章，没有经验同样可以找到一份不错的工作，跳槽转行也没有想象中的那么困难。这个社会对应届生越来越不友好了，但是职场老手都是由菜鸟过来的，如何获得这张入场劵呢？
一、公司的挑选。
一般越是大型公司，社招时对工作经验、学历要求很严格，通常要求应聘者具备丰富的经验，能独当一面。新手就不用试了，免得“自取欺辱”。没有工作经验，先可以先找一些中小型公司，可以从助理做起。
招聘网站上，要求3-5年工作经验基本上不用尝试，因为这类岗位需要业务熟练，独当一面的人才；要求1-3年工作经验，可以尝试投递简历，对于优秀人才没准可以网开一面；只要求半年以上工作经验的大胆投吧，此时工作经验只是加分项，有更好，没有也行。
顺便提一句，那些不要工作经验只要你有一颗上进心，愿意栽培的企业，要小心了，可能是骗子。在这跳槽异常频繁的年代，一般很少有中小企业愿意花时间、精力和投入去培养新人。
二、面试前准备
作为一个没有任何工作经验的新人，你能打动面试官的就是你学习力和潜力。主管要的助理是那种能分担简单工作，一点就通，一教就会的人，否则你只能被淘汰了。
你可以没有实操经验，但行业最基本的操作思路、工作方法、经典案例至少要懂的；公司的业务范围，行业发展方向多少要了解的，如果对这些基本的信息都不知道，如何向面试官证明你有一颗热爱行业的红心？
面试要求具备的那些技能，分清主次，哪些是必须会的，不会的如何弥补，应聘岗位的个人优势和不足在哪里……这些都要了解，因为在后面的面试过程中用得上。
三、面试过程
面试过程最重要的一关主管面试，主管的态度基本上决定你最终是否被录用。面试的过程就是向主管包装、推销自己，如何能打动主管，获得offer呢？
主管要找的是助理，能分担一些基本的工作，培养骨干，不是手把手教你入门。所以上面写得很清楚了，当你有了这些准备，聊聊岗位职责、工作思路、行业前景，主管就会认定你是一个懂业务、有潜力，值得培养的人，这一关算是过了。
另外，主管要招的是合作伙伴，如果面试过程中表现出偏执或者说是言语生冷，那也没戏，因为主管要聘请的是助手，而不是大爷。不一定要拍马屁，至少要保证和谐融洽的沟通。
找工作或者跳槽换行业，工作经验没那么重要，关键是找准行业，只要跨过门槛，后面的路就容易多了。
转行穷三年，进入一个新的行业，一般工资不会太高，钱是给内行人赚的，等你工作经验多了，工资自然会水涨船高，对于年轻人来说，选择一个朝阳行业比入门工资更重要。
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