前两天，和几个大学同学一起吃饭，席间聊起来房价的事。现在的房价要不要买房。坐在角落的阿岩说他又买了一套。
我们知道阿岩这两年开公司，还挺顺利，赚了不少钱。阿岩是我们班级的第10名，每次考试差不多就10名左右徘徊。还为了一个女生和我们班级第1的打过架。
说起我们班级第1名（老一），大家毕业后都没怎么和老一联系。每次同学聚会老一也不去。阿岩说老一前两年在大城市混不下去，回老家继承父业了。
我们听到这个消息一点也不惊讶，上大一的时候，本来有几个和他关系还不错，慢慢也都疏远了。我和他开始关系还行，后来有一次在一起喝酒，我属于那种不能喝的体质，喝完就头晕想吐。十几个人在一起，他非要和我杠酒，最后一杯必须得喝，还说谁不喝就死全家之类的。我喝了最后一杯白酒，晚上一宿没睡着。后来就很少和他联系了。
我现在回想起来这件事，老一的行为属于情商太低。认识不到自己的行为，会对别人造成伤害。
有个粉丝微信问我，“职场小白，情商太低，职场受挫。怎么办？”我最近也研究这个事，《情商》这本书我读了10来遍。
为了节省大家时间，我也不废话了，直接上干货。我们一起看看在最常见的职场场景里，普通人如何提高情商，实现职场逆袭。
同事们聊天，自己插不进去嘴，怎样参与进去，又不显得尬聊。
职场小透明经常遇到这种问题，几个老员工一起吃午饭，一起聊天，就不带你玩。
这时候想融入别人圈子，就得跟着尬聊。但是一开口，就没人爱听，尴尬无比。
高情商的人怎么干？一听、二学、三问、四说。
一听：就是听听大家都在来聊什么话题，聊天有时候是八卦，有时候是互相传递有价值的信息。小透明，最好不要上来就八卦，职场之大忌。所以，就从能给大家带来信息量，这点入手。
二学：知道大家都爱聊什么，就回去精心准备几个段子。比如，大家没事爱聊历史，正史大家都知道。那你看一本讲野史的书。
三问：当大家聊到这个话题的时候，自己别上来就说，先试探性的问问，有没有知道。比如，“烽火戏诸侯这个历史故事”，你可以这样问，“我还知道有另外一个版本，不知道对不对，要不我说说？”
四说：大家一听很感兴趣，那你就可以开始表演了。切记语言和表情上，不要太装逼了，适可而止。
你看这难么，只要表现那么一两次，大家就会高看一眼，你在大家心里位置提升了，以后大家就愿意带你玩。平时工作中，你问大家问题，人家也不会反感，因为已经当你是自己人了。
领导会上问大家建议，没人敢说话，你要不要开口。
公开场合，领导开会安排一个任务，或者同步一项规范，有时候会在最后，问大家一句，“有没有人，有建议，直接提，没关系。”
怎么判断这句话，领导是不是在客气？如果领导是假客气，就撞枪口了。如果领导是想下台阶，就需要有人提这个问题，提问这个人，不管说的啥，都是帮助领导。
判断方法很简单，看会议的性质。
如果是动员大会，动员大家努力做一件事，这时候要第一个上，表决心。
如果是批评大会，这时候就别发言，躲在角落里就好了。
如果是提建议大会，就等等看有没有人发言，如果有就跟着第一个说，不是第一，起码也积极表现，积极提建议。
以上，只是两个比较的场景，其实还有很多场合。最重要的是认识自己、了解他人。
时间花在哪里，哪里就有成绩。
很多人会觉着职场，只要努力就可以。其实，这个观点大错特错，在学校里，大家拼的是智力。在职场，我们不但要拼智力和技术能力，还有人际关系，怎么与人打交道。
职场上，凭借智力能向上升一二级也就顶天了，在往高层上爬，高情商才能HOLD住全局。
