这是《落叶》文集里第34片落叶，希望你能喜欢，不为别的，只为这份坚持。
架构师，是不是听上去就很高大上？在很多公司的招聘需求上，架构师的要求都是千种精通，万般擅长。所以，很多职场新人看来，架构师的头上总是顶着一个光环，仿佛神一般的存在。
其实国内很多公司所谓的架构师，只是职场路线中的一个级别而已，比如说开发工程师，有1、2、3、4级，每一级又再分初、中、高等，当一个开发工程师再历经多年的磨炼，从1-初等熬到了4-高等，那是不是就到了这条职业路线的天花板了呢？
当然不是了，HR不会让你觉得你现在的岗位做到头了，后面没什么发展空间了，这时候，所谓的架构师就应运而生了，你也可以简单理解成5-初等的开发工程师。
也许是我接触过的架构师太少，所以认知有些片面吧。
我觉得这种岗位设定有两个弊端：
第一，会让工程师觉得在技术道路上的发展有个天花板，不能干一辈子。其实不管是什么方向上的工程师，只要你想干，都应该可以做一辈子，只是每个人离做到极致的距离不同而已。比如，我原来公司的美国总部，就有很多五十岁了仍然在写代码的快乐程序员，而且工程师的级别也能一直做到13级，等同于VP的待遇，只不过还是 Engineer 的Title。
第二，会让架构师这个应该很高大上的岗位上，多了不少其实还不够格的高级工程师，反而让人觉得这个岗位的含金量有所下降。
工程师和架构师应该是职业道路上不同维度的两个方向，当一个工程师做了很多年的项目，在自己所在领域里已经八成熟了，他可以根据自己的兴趣和规划，选择继续在当前领域里深耕精作，做到极致。他也可以选择扩展自己的眼界思路，深度学习相关分支的领域知识，从而可以有一定的大局观或者说架构观，慢慢地转向架构师方向。
所以我理解的架构师，其实并不能简简单单就认为比工程师厉害很多，他也许在某些领域方向上才仅仅三分熟，但怎么可能会比在这个领域上已经八分熟的工程师强呢，是这个理吧？
作者简介：13年测试 + 10年项目管理 + 10年团队管理 = 一个测试老兵
