在职场上，加班是最常见不过的常态了，因为加班比起多找员工，成本减少很多，于是很多老板宁愿让员工多加班也不愿多招一个人。但如果加班太多，员工难免会有抵抗情绪。
小陈毕业5年了，在一家规模不错的公司做市场销售，原本部门有7个员工。由于公司发展已经很成熟，原来7个员工对应不同的商品销售，由于分工明确，加上产品发展也很稳定，所以部门还算轻松，虽然偶尔也需要加班，但强度还不大，偶尔还能有双休，大家对工作都挺满意的，部门业绩也稳中有升。
可是好景不长，今年因为公司突然增加了新的业务，部门有4个同事被调到了其他部门，尽管部门领导多次争取，但还是熬不过老板的大腿，部门领导无奈只好对部门工作进行重新分工。
小陈原本手头上有10多个客户，平时还是能够应付的。工作调整后，小陈手上又多了10个客户，一下子手上就有了二十多个客户，而且是新的商品和新的客户，需要重新学习熟悉。其他两个同事也一样，手上都多了很多客户。
没办法，为了不让客户流失，影响部门销售任务，小陈和其他两名同事只能每天加班加点，周末也要回来加班，双休几乎不可能，但即使是这样，小陈感觉时间还是不够用。
经过半年的努力，小陈和其他两名同事忙得头破血流的，好不容易保住了部门业绩。看着大家辛苦了大半年，工作完成得很好，部门全体开会决定，一起去向领导提议加薪。
找了合适的机会，小陈和其他两位同事去找老板谈加工资的事情。老板开始还以为他们在开玩笑，以为随便应付一下就好。不料小陈他们决心已定，不加薪就辞职。
双方一度陷入僵局，突然老板说：“你们不要以为自己工资很少，你们知道，像你们这样的岗位，现在招聘网站上是多少薪水吗”。说完，老板打开了招聘网站。
老板原本想是吓唬一下这些员工，谁知，网站一打开，老板都被吓了一跳。网站上相同的岗位比现在的员工贵了三分之一，这下当着员工的面，不可抵赖了。
无奈老板只好对小陈他们重新调整了工资。
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我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
