今年年初，因为疫情原因，很多公司都在裁员，我的朋友小杰，也在名单之列。他在职快10年了，一直做市场企划这块，10年来，虽说赶上销售旺季的时候，会经常加班加点，但是，工作很稳定，福利待遇也还可以。

因为公司是大公司，薪资体系很完善，所以小杰是拿着一线城市的工资水平，在二线城市工作，这几年还贷款买了房，真正的在二线城市有了个自己的家。但是，因为疫情原因，没想到自己也在辞退名单之列。

因为工作那么长时间，第一次听说辞退，刚好我又是从事人力资源工作的，所以就咨询到我，希望我能给他一些建议，怎么应对被动辞职。

对于因疫情的原因，被公司辞退，也是没有办法的事，公司毕竟不是慈善机构，它存在的首要目的就是为了赚钱，当公司入不敷出的时候，裁员瘦身是必然的。所以，我还是宽慰了下小杰，然后建议他做好以下几点：

第一，好好做好本职工作，不主动提出离职申请。

好好做好本职工作，是一个人良好职业素养的表现，不能因为要被辞退了，就开始懈怠。公司跟公司不一样，很多经验是没办法适用于新公司的，但是你的处事风格，办事能力以及职业素养，是可以迁移的。

很多公司为了节约成本，明明想开掉某个人，却总是打感情牌，利用员工不懂劳动合同法，让员工主动提出离职申请，或者提交离职申请单。只要有证据表明，员工是主动离职的，而公司又没有违规的情况下，是可以不支付补偿金的。

第二，立刻修改简历，先观察一下最新职位行情，然后开始投简历，找猎头。

首先，要搞清楚自己的职位定位，适合什么，优势在哪？想要进入什么样的公司，得到什么岗位，以及期望什么待遇，以后的职业发展怎么走？35岁以后怎么办？

其次，多找几个猎头聊一聊，他们手中的资源很多，而且，他们对整个求职市场的温热把握应该是最准确的，多听听他们的建议，看看市场的反应怎么样。当然，猎头的水平也是参差不齐，这就需要自己去判断，一般会帮你分析职业发展，通过过往经历来分析判断你适合怎么发展的猎头，我觉得都是优秀的猎头，懂行情，也懂发展。

第三，整理一下自己的存款，理财，做好记账。

俗话说的好，手里有粮，心中不慌。当工作到一定阶段，特别是30岁左右，而且还没有走上领导岗位的人，找工作难度比较大，不是一天两天就能找到合适的工作。工作是有很多，但是适合自己发展的很少，个人不建议为了工作而工作，多想想35岁、40岁以后怎么办，是不是还像现在一样，到处找工作？

所以，最好整理一下自己的存款，节约日常开支，做好6个月内失业的心理准备。只有这样，才能心里不慌，有了更多的谈判资本，才能保证工作期间心态和外部环境都比较稳定。

第四，整理好在目前公司工作、考勤等所有相关记录。

这其中包括你的上下班考勤记录、工资条（有的公司系统邮件发送，保存好邮件截图），还有就是加班的记录，如果公司要求的无偿加班比较多，就存留考勤打卡证据、加班时间内的工作要求、工作日志、领导要求加班的邮件，或者微信通知等。

我的一个朋友，近期因为跟上司不合，被辞退了。离开公司的当天，公司人事就把他的考勤记录全删除了，据我所知，他在职期间，天天加班到晚上10点多，而且并没有支付加班费。他跟几个同事一起去仲裁，但是提供不出任何加班的证明，连考勤记录都没有。

最后，离职的时候，做好工作交接。

买卖不成，仁义在。圈子就这么大，既然事情已经发生了，就好好的做好离职交接，给自己赚个口碑，说不定，风水轮流转，哪天又回来了，或者又跟自己的领导共事了。而且，领导的圈子比你大，一般情况下，都会帮你推荐的。

我有一个同事，之前也是在裁员名单中，他们的领导很喜欢这个员工，积极、主动，但是因为编制问题，没有办法，后来通过自己的关系，把这位员工安排到了一家供应商那上班。

很多时候，在被辞退时，可能会心里不太好受，心想自己兢兢业业工作了这么多年，付出了青春的地方，怎么说辞就辞呢？其实，换个角度看，未必是坏事，当你把工作看成事业的时候，你就会发现，每一段工作经历是否能给自己带来能力增量才是最重要的，如果你的10年工作经历是1年工作经历重复了10年，那跟1年是没有什么区别的。

好了，今天的分享就到这，关于如何应对被辞退，小伙伴们还有什么好建议吗？期待您的精彩留言〜